2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附下载答案VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附下载答案第I部分单选题（50题）1.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D2.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:公会的受益点B:雇主的受益点C:双方的谈判力量D:社会舆论倾向答案：C3.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:依样画瓢B:自我效能C:融会贯通D:举一反三专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:努力与他做朋友B:暗自努力，超过他C:多少有点忧伤D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉答案：A5.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:无现金行权并出售B:无现金行权C:现金行权并出售D:现金行权答案：B6.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:历史性C:客观性D:社会性答案：A7.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:教学研究部B:企业大学校长专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业首席学习官D:培调规划部答案：A8.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:职业生涯规划C:参与组织管理D:提高员工劳动技能答案：A9.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:YB:NC:WXD:G答案：B10.()集团总部的集权程度最高。A:运作型B:财务管控型C:资本运营型D:战略型答案：A11.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”答案：D12.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以绩效为导向B:以竞争力为导向C:以工作任务为导向D:以能力为导向答案：A13.公文筐测试不适合测评（）。A:整体运作能力B:计划能力C:决策能力D:谈判能力答案：D14.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO26000B:SA8000C:ISO14000D:ISO9000答案：B15.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线制专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:控股子公司制C:直线职能制D:事业部制答案：D16.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:二元坐标法B:焦点法C:主体附加法D:形态分析法答案：D17.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训技术风险B:培训后人才流失风险C:专业技术保密难度增大风险D:培训收益风险答案：A18.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:想象思维B:逻辑思维C:联想思维D:发散思维答案：A专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递减式让步B:递增式让步C:递减加价让步D:二次...