广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库免费下载答案VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库免费下载答案第I部分单选题（50题）1.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:调查问卷B:委托中介机构C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：B2.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:题目设计的质量影响测评的质量C:被评价者的行为没有伪装的可能D:对评价者和测评标准的要求较高答案：C3.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:分值法答案：B5.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、及时报告、以人为本D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D6.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:是什么B:怎么样C:怎样好D:为什么答案：A7.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:反应成果答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:400+aB:200+aC:240+aD:150+a答案：A9.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:半年B:1个月C:1年D:3个月答案：C10.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的内容B:劳动法的渊源C:劳动法的原则D:劳动法的体系答案：D11.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:10日内B:20日内C:5日内D:15日内专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于调动下级的积极主动性答案：C13.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:名称量表B:等距量表C:比率量表D:等级量表答案：C14.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动法律B:宪法中关于劳动问题的规定C:国务院行政法规D:劳动规章答案：B15.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:2B:4C:1.5专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3答案：A16.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～10人B:5～15人C:3～5人D:6～9人答案：D17.劳动法律关系是一种（）。A:法务关系B:正向关系C:双务关系D:劳动关系答案：C18.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁对象具有特定性B:仲裁施行非强制性原则C:仲裁施行一次裁决制度D:仲裁主体具有特定性答案：B19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:上级工会代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面的代表专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:增加了绩效考评的保密性B:信息化系统可简化考评管理工作C:大大缩短绩效考评的周期D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题答案：C21.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:问卷调查C:访谈调...