专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理属性B:管理流程C:管理性质D:管理原则答案：D2.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:绩效指标B:考评者与被考评者C:考评结果D:考评程序与方法答案：B3.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:试题对被试能力影响较大B:投入精力较少C:评分比较容易D:所需费用较低答案：A4.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合应急预案B:部门应急预案C:现场处置方案D:专项应急预案答案：A5.()集团总部的集权程度最高。A:资本运营型B:财务管控型C:运作型D:战略型答案：C6.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:人力资本理论C:资源基础理论D:交易成本理论答案：D7.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:高级管理人才C:经理班子成员D:董事会成员答案：D8.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:5B:10C:7D:15答案：C9.WAI和（）有关。A:职位级别B:能力C:工作态度D:岗位答案：C10.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法被大多数企业所采用B:轮流比较法耗时长、成本高C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分D:立即排除法的可靠性更高答案：D11.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地人民法院B:当地劳动部门C:当地工商管理部门D:总工会答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:效率目标B:合法目标C:合理目标D:公平目标答案：A13.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:自力救济C:公力救济D:社会救济答案：C14.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:直线型B:习惯型C:权威型D:自我中心型答案：B15.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:非工作日福利B:员工补充保险福利C:员工服务福利D:法定保险福利答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:对企业要真诚，向领导说明实情B:责任自负，自己不要越位关心此事C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情答案：A17.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WX模式B:S模式C:G模式D:WH模式答案：C18.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:教学研究部C:培调规划部D:企业首席学习官答案：B19.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:“垄断”优势B:规模经济优势C:无形资产优势专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分工协作优势答案：A20.企业系列型企业集团的特点是（）。A:集团公司不参加生产经营活动B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C:综合的产业体系D:设立共同投资公司（合资企业）答案：B21.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:对绩效考评认识方面B:组织考评和个体考评衔接方面C:组织与管理系统方面D:信息交流方面答案：B22.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:客户B:内部流程C:财...
