专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:品质特征型的绩效考评指标体系B:行为过程型的绩效考评指标体系C:行为导向型的绩效考评指标体系D:工作结果型的绩效考评指标体系答案：A2.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:行为特征C:心里特征D:外貌特征答案：A3.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:直线职能制模式B:矩阵组织模式C:多维立体组织模式专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:事业部制模式答案：A4.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:家庭消费B:个人消费C:政府购买D:产业消费答案：B5.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:名称量表B:等距量表C:比率量表D:等级量表答案：C6.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:岗位管理知识培训C:现代管理技能培训D:管理人员心智能力培训答案：B7.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计答案：B8.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:技能为导向B:行为为导向C:工作为导向D:绩效为导向答案：D9.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:指令—判断评价B:判断指令—评价C:判断—评价—指令D:评价—指令—判断答案：B10.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分类分级D:岗位分析答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:品位分类B:职位分类C:职务分类D:岗位分类答案：A12.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.07B:0.05C:0.04D:0.06答案：C13.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对测评者和测评标准的要求较高B:被评价者的行为有伪装的可能性C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:题目的质量影响测评的质量答案：C14.克服分布误差的最佳方法是（）。A:目标管理法B:合成考评法C:强迫分布法D:配对比较法答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:学习提出解决问题的方法B:注重案例的遴选C:案例点评和升华D:实际角色分析案例答案：A16.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:效率优先C:成本节约D:适当激励答案：A17.员工的动态特征不包括()A:员工激励B:员工学习和评价C:员工的成熟和发展D:员工的自我保护机制答案：B18.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:5日B:15日C:10日D:30日答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：A20.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:奖励B:福利C:收入'D:报酬答案...
