2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及精品答案VIP专享VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及精品答案第I部分单选题（50题）1.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:合作是从业人员成长的保障B:尊重与理解是为人处世的重要原则C:谁都有需要帮助的时候D:创新具有极其重要的作用答案：A2.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由答案：C3.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D:激励产品创新和技术变革专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:职能部门负责人C:经理班子D:监事会答案：B5.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:40B:30C:10D:20答案：B6.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:持续发展模式C:阿什里德模式D:咨询型模式答案：C7.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:评分标准确定B:文件设计C:测试模式设计专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作岗位分析答案：C8.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以战略为中心B:以资本为中心C:以效率为中心D:以分工协作为基础答案：C9.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客户满意度B:信息系统反应时间C:员工培训次数D:员工满意度答案：A10.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会声誉B:社会标准C:社会地位D:职业声望答案：B11.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:突出个性B:朴素大方专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:时髦新潮D:注重品牌答案：B12.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:领先型B:混合型C:跟随型D:滞后型答案：B13.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:百分率法B:0-1法C:区间计分法D:说明法答案：A14.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统整体指标B:系统构建指标C:系统实施指标D:信息系统指标答案：C15.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:岗位的稳定性和安全感B:更大的责任和权利专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:良好的组织形象D:较高的工资和福利答案：B16.()是制定薪酬战略的第一步。A:作出薪酬决策B:制定薪酬制度体系C:薪酬调查D:对薪酬战略内涵进行分析答案：D17.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:控制策略B:投资策略C:吸引策略D:参与策略答案：C18.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益高C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益低答案：B19.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的培训制度体系B:战略导向的后勤支撑体系C:战略导向的企业文化体系专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战略导向的培训开发体...