福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（全国通用）VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:外聘教师费用管理不善造成的损失B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失答案：C2.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:会计成本科目B:培训作业流程C:培训所需资源D:有形资本消耗答案：B3.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于加深学员对问题的理解B:帮助企业解决实际问题C:挑选讨论主题的难度小D:有利于解决学员工作中的困难答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满前10日B:劳动合同期满前30日C:劳动合同期满次日D:劳动合同期满前一日答案：B5.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:缓冲B:直接C:过渡D:间接答案：C6.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:制度工时B:制度缺勤工时C:法定工时D:全勤工时答案：A7.生活中，你能够认可的观点是（）。A:众口铄金?B:三人成虎C:身正不怕影子斜D:话多有失专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:一个岗位的工作要项不超过4～8个C:它必须是大量的重复性活动D:它可能是对组织有重大影响的活动答案：C9.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职责B:岗位C:职位D:职务答案：D10.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:业务处理层B:决策支持层C:核心数据层D:基础数据层答案：C11.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:明确责任和权限B:管理系统一元化专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:优先组建管理机构和配备人员D:分配职责答案：D12.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可操作性B:客观性C:原则一致性D:可靠性答案：A13.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右答案：D14.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:现场培训B:情景模拟C:课堂培训D:业余自学答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:兴趣测试B:能力测试C:人格测试D:情境模拟测试答案：D16.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:法律手段B:行政手段C:经济手段D:科技手段答案：D17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做...