2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【满分必刷】VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:外人的满意度B:成员满意度C:绩效D:团队学习答案：D2.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:DB:BC:CD:A答案：C3.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:问卷调查B:委托中介机构进行调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评标准刚性强B:测评过程强调客观性C:以淘汰较差员工为目的D:测评指标具有灵活性答案：C5.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难C:明确员工现有技能与理想状态间的差距D:明确测评培训规划的工具、指标和标准答案：C6.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:商品市场B:金融市场C:技术市场D:服务市场答案：D7.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:15个B:8个C:5个D:10个答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45301B:45303C:45297D:1/答案：B9.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作结果型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:行为过程型的绩效考评指标D:工作方式型的绩效考评指标答案：A10.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：C11.满足权利需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:对资源进行控制C:控制他人和活动D:解决复杂问题答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业权B:休息休假权和劳动保护权C:择业权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权答案：A13.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:提成薪酬C:岗位薪酬D:绩效薪酬答案：A14.培训管理工作的第一个环节是（）。A:明确培训目标B:培训需求分析C:制定培训规划D:培训评估分析答案：B15.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:经济计量模型法B:马尔可夫模型法C:定员定额分析法D:计算机模型法答案：A专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:符合培训目标B:培训师的配合性C:培训师的学历D:培训师的专业性答案：C17.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的内容C:培训人员的激励D:培训的目标答案：C18.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:情境测验B:心理测验C:面试法D:投射技术答案：B19.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构整合B:组织机构调整C:组织机构重整D:组织结构分析答案：A专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标志C:标度D:标准答案：C21.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市场B:技术市场C:金融市场D:商品市场答案：A22.广义的人力资源规划不包括()。A:员工职业生涯规划B:人员培训开发计划C:人...