2013年5月三级技能试卷VIP免费

第一部分技能选择题(1～100题，共100道题)本部分由十一个案例组成。请分别根据案例回答1～100题，共1OO道题。每题1分，满分100分。每小题有一个或多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，该题不得分。案例一：一般资料：求助者，男性，30岁，公司职员。案例介绍：求助者由于工作问题烦躁，情绪不好两个多月。下面是心理咨询师与求助者之间的一段咨询对话：心理咨询师：您好！请问我能为您提供什么帮助吗？求助者：我最近心情不好，烦躁。心理咨询师：您能谈谈是什么事情让您感到烦躁吗？求助者：主要是工作不顺心，领导排挤我。心理咨询师：您的意思是，因为领导排挤您，所以您觉得在工作上不顺心，是吗？求助者：是的。心理咨询师：那您能谈谈是什么样的事情让您觉得领导排挤您吗？求助者：我是一年前从国外留学回来，进入这家国企的，一直跟着现在的领导工作。这一年来，他总是让我做些收集资料、整理文件等无足轻重的事情，从来没有交给我任何重要的工作。两个多月前，我们部门有个大项目，我主动要求在这个项目中参与一些重要的工作，他答应得挺好，结果还是让我做些辅助工作。心理咨询师：因为这件事，您开始觉得领导排挤您？求助者：是啊！他这就是排挤我啊！他一定是怕我这个海归博士盖过他的风头，所以处处压着我，不让我参与重要的工作。最近两个多月，见到本单位其他领导我都生气、心烦。父母有时劝我两句，我还和父母大发脾气，惹得父母伤心。心理咨询师：听了您的叙述，我非常理解您的心情。在工作上，领导的做法让您觉得他排挤您，这让您感到愤怒、心烦，甚至还影响了生活和您与父母的关系，对吗？求助者：是啊！心理咨询师：我想了解一下，你们单位其他部门的新员工都承担了重要的工作吗？求助者：没有，他们基本上和我差不多，都是做些无足轻重的工作。心理咨询师：既然新员工做的工作都差不多，那您为什么觉得您的领导排挤您呢？求助者：我是海归博士啊，领导就应该重用我！心理咨询师：你们这些新员工中，只有您一个人是海归博士吗？求助者：那倒不是。心理咨询师：那其他海归博士是否也觉得领导排挤他们呢？求助者：这倒没听说。心理咨询师：同样是领导暂时没有委以重任，为什么其他人都能接受，而您却认为领导是排挤您呢？求助者：难道是我的问题？心理咨询师：应该说是您对这件事的想法存在问题。人们对事物都有一些自己的想法。有些想法是合理的，有些想法是不合理的。合理的想法导致恰当的情绪和行为，而不合理的想法则导致情绪困扰和行为问题。多选：l、该求助者的情绪症状包括()。(A)紧张科目代码：230(B)愤怒(C)烦躁(D)抑郁单选：2、按照合理情绪疗法的ABC理论，该求助者的A是()。(A)惹父母伤心(B)回避同学朋友聚会(C)领导排挤自己(D)领导未委以重任多选：3、按照合理情绪疗法的ABC理论，该求助者的C包括()。(A)烦躁(B)向父母发脾气(C)愤怒(D)回避同学朋友聚会多选：4、按照合理情绪疗法的ABC理论，引发该求助者心理问题的直接原因包括()。(A)歪曲的认知(B)现实的刺激(C)不合理信念(D)非理性思维多选：5、该求助者不合理信念的特征包括()。(A)乱贴标签(B)绝对化要求(C)过分概括化(D)选择性消极关注多选：6、心理咨询师还需要了解该求助者的资料包括()。(A)人格特征(B)躯体症状(C)病程长短(D)情绪症状单选：7、对该求助者最可能的诊断是()。(A)一般心理问题(B)严重心理问题(C)糟神病性问题(D)神经症性心理问题多选：8、在咨询过程中，心理咨询师使用的提问方式包括()。(A)间接询问(B)开放式提问(C)直接逼问(D)封闭式提问多选：9、在咨询过程中，心理咨询师使用的技术包括()。(A)倾听(B)重复(C)解释(D)面质单选：10、这段咨询最可能是发生在()。(A)心理诊断阶段(B)领悟阶段(C)再教育阶段(D)修通阶段多选：11、合理情绪疗法中，认知性家庭作业主要包括()。(A)自我管理程序(B)RET自助表(C)问题解决训练(D)合理自我分析报告多选：12、合理情绪疗法的局限性包括()。(A)对于过分偏执的求助者可能难以奏效(B)对于领悟困难的求助者可能难以奏效(C)对于自闭症患者所提供的帮助是有限的(D)不适用于急性精神分裂症患者案例二：一般资...