中学教职工绩效考核实施方案1017VIP免费

丫江桥镇中学教职工学月考评方案一、指导思想以深入贯彻落实科学发展观为指导，以提高教育教学质量为核心，以促进教职工素质不断提高为目标，以增强教职工爱岗敬业的工作积极性为导向，以提升学校社会形象为基准，全面提高学校整体办学水平，努力办好让人民满意的教育。二、考核原则1.以人为本，促进教师发展。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。2.激励先进，注重教学实绩。把全面贯彻教育方针、提高教育质量和强化师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献，全面提高育人质量，促进我校健康协调快速发展。3.客观公正，合理运用结果。考核结果是学校发放学月绩效工资的依据,也是学校评优、选先、晋级的重要依据。三、考核内容（三）出勤（15分）（考核部门：校务办公室）专心教育教学，忠于职守，工作积极主动，一丝不苟；遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，具有较强的工作责任心，出勤率高。具体考核办法依据学校考勤方案，在每人15分基础上加减分。1.教职工实行上、下午签到签退制度。作息时间为上午8:00—12:00，下午2:00—5：00。2.按《丫江桥镇中学教职工考勤制度》规定，事假、普通病假，月超一天部分，每小时扣0.05分（每天扣0.3分），迟到、早退每次扣0.5分，漏岗、旷职每次扣5分。3.在校时间玩游戏、打扑克、打麻将、织毛衣、干私活等，发现一次扣2分。4.奖励：（1）早上6：40前到校，并能深入班级或巡视学校等，每天加0.1分，每学期累积计算。（2）没有任何病事假、临时事假，每月加1分。（四）工作成绩（45分）主要考核教职工工作数量、履行职责、完成本职工作的情况，日常工作表现和获得荣誉情况。1.工作数量（20分）（考核部门：校务办公室）（1）根据《攸县中小学教师工作量参考标准》，制定《丫江桥镇中学教师工作量标准》。对教师完成本职工作任务的基础上，又代替其他教师上课，按增加课时处理；因私事少上课，按减课时处理，学校规定的其它增减课时情况，由学校确定。（2）班主任每周加0.5工作量。（3）学年组长每周加0.4工作量，教研组长每周加0.3工作量，兼职实验员每周加0.3工作量，理化生教师每周加0.1工作量，体、音、美教室兼职负责人每周加0.2工作量。（4）领导班子成员：校级领导工作量按1.4计算，中层领导工作量按1.2计算。（5）专职干事工作量为1（党支部、图书阅览、卫生、档案室、库房、1印刷各设1个工作岗位，财务室设2个工作岗位，校务办公室设3个工作岗位，教务处设3个工作岗位；政教处设2个工作岗位），兼职干事工作量为0.5。（6）跨年级、跨学科授课每节另加0.03工作量系数计算课时。其他兼职工作由绩效考核领导小组研究决定加分。（7）体音美教师负责大型活动，按照实际工作时间折合课时计入工作量。（8）教师工作量成绩计算方法为：工作量=20×（学期总课时数—学期缺课时数+增课时数）/学期标准总课时数。2.基础工作成绩（15分）（1）任课教师（考核部门：教务处）以下每项1.5分，一处不合格扣0.1分。每项最多扣1.5分。①教案，学期教学计划表、教学进度表、德育计划表、德育渗透表、课程表齐全；分课时教案环节齐全；体现启发式；书写工整、文字清晰；有学法指导；有教学反思。②坚持超前备课，要求至少超前备出一周课时。课前认真备好课，写好教案，准备好教具或实验仪器。没有教案不能进入课堂上课。③服从学校工作安排，任课教师必须严格执行学校课程计划，按学校课程表上课。教师因故不能上课，必须履行请假手续。教师不得私自调课。确须调课，须请示教务处主任同意，本人到教务处登记后再调课，方为有效。④预备铃响后教师应走进课堂，上课铃响后，进入角色，教师要清点人数，组织教学。不能提前下课，下课铃响后，应立即结束授课，不拖堂。任课教师不得将手机带入课堂，不准坐着讲课；不在教室内吸烟；不准在上课期间接打电话；不接待来客；不准随意出入教室。⑤质量分析，按要求认真准备；分析全面、准确；改进措施得当。⑥听课，有笔记，完成规定节数，有评语。教学校长、...