丫江桥镇中学教职工学月考评方案一、指导思想以深入贯彻落实科学发展观为指导,以提高教育教学质量为核心,以促进教职工素质不断提高为目标,以增强教职工爱岗敬业的工作积极性为导向,以提升学校社会形象为基准,全面提高学校整体办学水平,努力办好让人民满意的教育。二、考核原则1.以人为本,促进教师发展。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。2.激励先进,注重教学实绩。把全面贯彻教育方针、提高教育质量和强化师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献,全面提高育人质量,促进我校健康协调快速发展。3.客观公正,合理运用结果。考核结果是学校发放学月绩效工资的依据,也是学校评优、选先、晋级的重要依据。三、考核内容(三)出勤(15分)(考核部门:校务办公室)专心教育教学,忠于职守,工作积极主动,一丝不苟;遵守工作纪律,服从工作安排,顾全大局,具有较强的工作责任心,出勤率高。具体考核办法依据学校考勤方案,在每人15分基础上加减分。1.教职工实行上、下午签到签退制度。作息时间为上午8:00—12:00,下午2:00—5:00。2.按《丫江桥镇中学教职工考勤制度》规定,事假、普通病假,月超一天部分,每小时扣0.05分(每天扣0.3分),迟到、早退每次扣0.5分,漏岗、旷职每次扣5分。3.在校时间玩游戏、打扑克、打麻将、织毛衣、干私活等,发现一次扣2分。4.奖励:(1)早上6:40前到校,并能深入班级或巡视学校等,每天加0.1分,每学期累积计算。(2)没有任何病事假、临时事假,每月加1分。(四)工作成绩(45分)主要考核教职工工作数量、履行职责、完成本职工作的情况,日常工作表现和获得荣誉情况。1.工作数量(20分)(考核部门:校务办公室)(1)根据《攸县中小学教师工作量参考标准》,制定《丫江桥镇中学教师工作量标准》。对教师完成本职工作任务的基础上,又代替其他教师上课,按增加课时处理;因私事少上课,按减课时处理,学校规定的其它增减课时情况,由学校确定。(2)班主任每周加0.5工作量。(3)学年组长每周加0.4工作量,教研组长每周加0.3工作量,兼职实验员每周加0.3工作量,理化生教师每周加0.1工作量,体、音、美教室兼职负责人每周加0.2工作量。(4)领导班子成员:校级领导工作量按1.4计算,中层领导工作量按1.2计算。(5)专职干事工作量为1(党支部、图书阅览、卫生、档案室、库房、1印刷各设1个工作岗位,财务室设2个工作岗位,校务办公室设3个工作岗位,教务处设3个工作岗位;政教处设2个工作岗位),兼职干事工作量为0.5。(6)跨年级、跨学科授课每节另加0.03工作量系数计算课时。其他兼职工作由绩效考核领导小组研究决定加分。(7)体音美教师负责大型活动,按照实际工作时间折合课时计入工作量。(8)教师工作量成绩计算方法为:工作量=20×(学期总课时数—学期缺课时数+增课时数)/学期标准总课时数。2.基础工作成绩(15分)(1)任课教师(考核部门:教务处)以下每项1.5分,一处不合格扣0.1分。每项最多扣1.5分。①教案,学期教学计划表、教学进度表、德育计划表、德育渗透表、课程表齐全;分课时教案环节齐全;体现启发式;书写工整、文字清晰;有学法指导;有教学反思。②坚持超前备课,要求至少超前备出一周课时。课前认真备好课,写好教案,准备好教具或实验仪器。没有教案不能进入课堂上课。③服从学校工作安排,任课教师必须严格执行学校课程计划,按学校课程表上课。教师因故不能上课,必须履行请假手续。教师不得私自调课。确须调课,须请示教务处主任同意,本人到教务处登记后再调课,方为有效。④预备铃响后教师应走进课堂,上课铃响后,进入角色,教师要清点人数,组织教学。不能提前下课,下课铃响后,应立即结束授课,不拖堂。任课教师不得将手机带入课堂,不准坐着讲课;不在教室内吸烟;不准在上课期间接打电话;不接待来客;不准随意出入教室。⑤质量分析,按要求认真准备;分析全面、准确;改进措施得当。⑥听课,有笔记,完成规定节数,有评语。教学校长、...