中职学生顶岗实习案例及分析处理评奖VIP免费

中职学生顶岗实习案例及分析处理摘要：顶岗实习阶段的中职学生，常常碰到各种各样的事件，处理不当不仅将影响到学生整个实习与就业，严重的还会影响到学校与用人单位的关系。针对学生在实习中遇到的问题和自己在任实习指导教师工作中的体会，在这里总结一些常见的案例并做了一些粗浅的分析和看法与大家分享。关键字：顶岗实习案例分析案例一：小帅同学该不该离岗09级制冷专业的学生小帅，在某制冷设备与中央空调维护公司实习，主要工作是对制冷设备和中央空调进行日常检查和清洗，经过试用期后，和单位签订了一年的劳动协议。但是没过多久他就不停地给实习辅导员打电话说想换岗，理由是现在的工作岗位学不到太多专业的知识和技能，待遇也不高。经过仔细了解，原来小帅已经去到另一个同学所在制冷公司面试，并且通过面试，岗位是空调安装，工资待遇比现在所在单位高，小帅已经跟经理提出要辞职不干了，经理说签有劳动合同，提前离开是不合法的，不同意其离开，如果离开扣发一个月的工资，小帅觉得公司没有理由扣发他的劳动所得，坚持离开，且要求公司全额发放他的工资，双方闹僵了。他还说实在不行就一直请病假，或者请事假，请假法律上总该允许的吧？分析对策：在顶岗实习过程中，学生想和企业终止劳动合同（协议）是很普遍的现象，作为实习辅导员，本着对学生和单位负责任的立场，不能够用简单的“去”或者“留”来解决。（一）根据学生所学专业及岗位特点给学生进行情况分析，如果实习岗位对口或者不能够完全对口甚至不对口，但是对学生能力提高有较大的帮助，则可以考虑劝说学生留下来，否则要求学生按照正常程序办理离职手续后离开，不能够在未办理完离职手续的情况下私自离开，这样会给学校声誉带来损害，给公司造成损失，是缺乏诚信和责任心的表现。（二）实习生的身份还是学生，不能够成为劳动关系中的一方主体，因此其与企业所签订协议是民事合同而非劳动合同，实习生与企业之间不能够成为雇佣关系。至于提前终止合同（协议）对公司造成的损失能否通过扣除工资进行补偿，还要看合同（协议）的约定，如果企业给学生提供相关的技能和岗位培训，或者有劳动期限的约定，则提前终止合约的一方要给对方一定的赔偿。因此学生若以个人名义签订劳动合同（协议）的，一定要经过学校就业指导部门把关后签订，避免不必要的麻烦和风险。（三）要求学生若要终止劳动合同（协议），必须先与实习辅导员联系，说明原因，经实习辅导员了解情况，与企业沟通，经学校同意后再向实习单位提出申请，一般要提前一个月提出申请，给企业一个缓冲的过程。案例二：加班费得不到兑现李海是电子电器专业的学生，在校期间是个听话懂事的学生，和班上其他3位同学一起来到XX公司实习，工作认真踏实，任劳任怨。可是两个月后他打电话给实习辅导员，他说这家公司的诚信有问题，因为公司对他们的承诺没有兑现，入职时，经理跟他们说每天上班8小时，超过按加班算，加班按每小时5元的标准进行补贴，并承诺每个月休息4天。但是两个月下来，每天上班长达10小时以上总休息时间不超过三天，加班辛苦不说，加班费没有兑现，感觉是被骗了。找经理理论，经理说公司的规定是针对正式员工而言的，他们作为实习生，熟练程度达不到正式员工的水平，工作效率及产能低，等三个月后才考虑加班费。李海他们说不给加班费就集体辞职，让企业为不守承诺付出代价，李海征求实习辅导员的意见，问能不能采取这种做法？分析对策：根据《中华人民共和国劳动法》规定，超过8小时以外的加班，按照正常上班1.5倍工资支付劳动报酬；双休日加班，按照正常上班2倍的工资支付劳动报酬；法定节假日（例如春节），按照正常上班3倍的工资支付劳动报酬。但由于实习学生并不是完全的劳动关系一方的主体，企业一般不会完全按照劳动法执行，实习辅导员要了解这些情况，灵活处理。（一）向学生进行必要的情况说明，引导学生去了解其他的员工是否存在相同的情况，如果只是实习生无加班费，则应该先向学校反映，再由学校出面与企业协商，而不应通过去闹、罢工甚至集体辞职这些极端手段去处理问题，这样的后果是三输，学生、学校和企业都受到伤害或者损失。...