下载后可任意编辑《关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的意见》学习体会：让谈心谈话“常态化”“完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。”近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的意见》，强调了要通过谈心谈话进一步关怀关爱干部。开展谈心谈话一直以来是我们党的优良传统，是我们党组织了解干部思想动态、消除干部工作顾虑、给与干部鞭策鼓舞、解决工作实际难处的有效抓手。是加强干部思想政治建设、关怀关爱干部、搭建组织干部沟通桥梁的重要途径。但一些地方在落实的时候不够“常态”，导致工作流于形式：一是谈心谈话方法不够“常态”，停留在“办公室座谈”，方式相对局限。二是谈心谈话时间不够“常态”，仍然集中在年度考核前、干部考察时、职务调整后。三是谈心谈话内容不够“常态”，内容单一，针对性不强。如何让干部谈心谈话“常态化”，笔者认为就是在“怎么谈”“谈什么”上下功夫。一是要畅通谈心谈话途下载后可任意编辑径，突出工作常态化。把“定期谈”“随时谈”结合起来探究“调研走访谈”、“田间地头谈”工作方式，建立“书记、部长谈心信箱”，拓宽“书面谈”“电话谈”谈心渠道，建立每月固定“谈心谈话日”等方式，让谈心谈话成为常态。二是要完善谈心谈话方法，突出谈心真情意谈心谈话的关键是要敞快乐扉，以诚相见。要注重谈话引导，动以真情，要善于实行拉家常的方式，引导谈话对象打消顾虑，掏出真心话。三是要合理设置谈心内容，突出谈话针对性。谈心谈话前，要对谈话对象进行深化了解，科学确定谈心内容。谈话中既要谈思想、谈工作，又要谈生活、谈需求；既要“咬咬耳朵”“扯扯袖子”，又要“解解心结”“给足动力”。
