三招对付暴领导人过一百，形形色色，每个人的能力，脾气，受教育程度，工作年限等等都不同，所以在工作中碰到脾气暴躁的领导,那是再正常不过的事情了。一味的选择逃避，忍让或者碰到脾气不合的领导，就想着辞职，其实都是不利于自身工作长远发展的。面对脾气暴躁的领导，应该怎么办呢?以下三招可尝试!一、能顺则顺!俗话说：“官大一级压死人”俗话又说：“吃人嘴短，拿人手短”俗话再说：“在家听父母，在外听领导!”总而言之一句话就是，在没有原则性冲突的情况下，能别和领导抬杠，就别和领导抬杠。能按着领导的指示做就按着领导的指示做。特别是面对脾气暴躁的领导。毕竟你的工资，是公司领导发的。毕竟你自己还上有老，下有小，假如辞职了，在家休息两月，那都是钱啊!毕竟有时候你和领导抬杠也没用，“胳膊拧不过大腿!”你要一种，自己挣的工资里面，五分之三是工作的钱，五分之二是挨领导骂的钱。当你有了这个心态，相信你会平淡很多。二、绵里藏针!第一条“能顺则顺”大多数人都知道，谁没事去会和公司领导对着干啊!一般和领导对着干，无非以下三种事。一是，待遇不公，领导厚此薄彼，干同样的活，给别人的待遇更好。二是，领导在业务上是外行，外行指导内行，有时候让你的工作走弯路。三是，领导刻意在打压你。有意让你主动辞职。遇到这三种事，很多人都难以淡定下来。这个时候，不妨用此招——绵里藏针!一是，表明态度，私下里以商量的口吻，问问公司领导是否能够做到同工同酬。也许是公司领导并不太清楚，你现在的工作已经有了很大进步，该涨工资了。二是，多做几套工作方案，把领导说的方案也罗列出来，把优缺点都加以阐述，如果领导还是固执己见，宁凭损失大一点，那你按着领导说的做就行了。三是，领导打压你，你可以通过合理渠道进行问题反映啊，你主管打压你，你就去找副经理，你副经理打压你，你就去找总经理。保护自己的合法，合理权益，也是在营造良好的工作环境。从这个角度来说，也是在干工作!三、你搭台，他唱戏!脾气暴躁的领导，一般都会有很强的表现欲望，他觉得，自己说的对，你们做的不对!所以，才要批评你们!这样时候，你不如，抛砖引玉，搭好舞台，让他唱戏!比如，工作还没开始时，就去征求他的意见，他让你怎么做，你就怎么做。做好，做坏，领导都不会再刻意批评你。因为你是执行者，批评你有时候就是在批评自己!
