三星这支军队选自《IT经理世界》军队和三星都在意什么？战斗力。军队尚武，崇尚英雄，古今中外不同时代，?战神?、?名将?英雄辈出！三星崇尚什么？?神一样?的统帅李健熙和战略规划室的将领们！统帅、名将可以影响一支军队的战斗力和战斗作风，一些军队擅长运动战，另一些擅长狙击战......三星擅长什么？多兵种联合作战——从元器件到终端、从设计到制造、从品牌到渠道无所不包。要想运用联合作战手法，就要有组织机构支撑。部队中有战略规划机构，三星军也有集团战略规划室，两者都有收集情报、信息处理、制定方针、协调配臵资源、统领集团军的职能——惊人的一致！军队重视文化建设，有各种各样鼓舞人心和斗志的口号，三星也重视文化，高喊?第一主义?、?除了妻儿一切都要变！?、?成为世界超一流企业！?；三星要求每个成员要像真正的军人那样，绝对服从、吃苦耐劳、不服输、全力进取和集体精神。军队组织严密，等级森严，三星组织也极其严密，从会长、社长、专务、常务、部长、课长到次长，每个小组、每个人头分工明确。高管在一定时间内无法晋级也要拿着?抚恤金?告老还乡。军队讲求?任务决定编制?，三星讲求?活的组织?，组织架构要根据市场变化拆分、重组，高管要被频繁调动，以实现市场适应性。军队强调危机感，要?随时准备?上战场，无时无刻地监视对手，关注潜在危机；三星也强调自己时刻处于危机之下，无论年景多好，也说?别往后看，也许有东西正要赶上你?，?现在所有的事业将在10年内消亡?。三星随时监测市场，有强大的情报收集网络，甚至金日成去世的消息最早知道的不是韩国情报部门，而是会长李健熙。各国军事竞争中，军备竞赛往往在所难免，总得有致敌人于死地的高超武器；三星强调军备竞赛，自主研发、赌博式投资、孤注一掷，不惜一切代价要把对手拖垮。三星是个大兵营，它通过三星之歌、内部手册、演讲甚至悬挂的?八荣八耻?标语让每位成员都能统一在一个方向上。现在，经历过一场场歼敌战之后，三星已是全球第一大手机企业、第一大电视机制造商、第一大存储器公司、第一大显示技术公司⋯⋯2012年第二季度，三星电子营收达到422亿美元，同比增长21%；当季利润为46亿美元，同比增长48%，几乎所有业务部门业绩都在增长⋯⋯三星这支军队，到底有怎样的战法才能在竞争如此残酷的市场中所向披靡呢？太极旗飘扬?哥，我是军人！?韩国战争大片《太极旗飘扬》里偶像明星元彬含泪说出的这句台词，撕碎了无数少女的心，也道出了?军人必须为领土流尽最后一滴血?的忠诚及无情。这部影片把韩国的民族精神发挥到了极致。韩国的民族精神到底是什么？太极旗或许透露了一丝信息：以儒教及道教的思想为基础，意在团结、融合。然而，在全民兵役制度下，一代又一代韩国人经历了军队的洗礼，艰苦的训练、残酷的竞争、苛刻的制度磨练了韩国人的意志，顽强和忠诚成为他们性格中不可或缺的因素。成立70多年来，三星创造了一个又一个发展神话，把许多不可能变成了可能。?三星人?被认为是韩国民族精神和军事化管理的最佳代言——纪律严明、对老板极其忠诚、对工作认真到玩命。这种精神无时无刻不存在并影响着三星，就像韩国人的生老病死无法离开三星一样。绕不开的全民兵役根据韩国法律，除特殊情况外，每个身体合格的男性公民在成年后必须服至少两年两个月的兵役。但军队生活艰苦难熬，全民兵役制度让许多韩国男性又爱又恨。有的韩国男性为逃服役篡改体检报告、加入其他国籍，但更多的韩国男人愿意接受这种磨练，他们认为，只有服过兵役才是真正的男人。全民兵役制度对韩国人的社会生活产生了深刻影响，也为三星员工日后在服从性、吃苦耐劳和承受压力等方面做足了准备。三星的组织结构非常复杂，从上到下有会长、社长、专务、常务、部长、课长、次长等十几个层级，以普通员工身份进入三星，要经过大约15年的时间才能升为部长级别，而且晋升为部长后的仕途将更加艰辛。结合全民兵役这种制度，三星就像一个?军事化家族控制?的特殊王国，国王就是李健熙。三星战略规划办公室和总裁办则发挥着总指挥部及总参谋部的作用。?三星很多男性员工都当过兵。跟韩籍员工在一起，他们会经常自豪地‘秀’一下自己在服...
