三星这支军队选自《IT经理世界》军队和三星都在意什么?战斗力。军队尚武,崇尚英雄,古今中外不同时代,?战神?、?名将?英雄辈出!三星崇尚什么??神一样?的统帅李健熙和战略规划室的将领们!统帅、名将可以影响一支军队的战斗力和战斗作风,一些军队擅长运动战,另一些擅长狙击战......三星擅长什么?多兵种联合作战——从元器件到终端、从设计到制造、从品牌到渠道无所不包。要想运用联合作战手法,就要有组织机构支撑。部队中有战略规划机构,三星军也有集团战略规划室,两者都有收集情报、信息处理、制定方针、协调配臵资源、统领集团军的职能——惊人的一致!军队重视文化建设,有各种各样鼓舞人心和斗志的口号,三星也重视文化,高喊?第一主义?、?除了妻儿一切都要变!?、?成为世界超一流企业!?;三星要求每个成员要像真正的军人那样,绝对服从、吃苦耐劳、不服输、全力进取和集体精神。军队组织严密,等级森严,三星组织也极其严密,从会长、社长、专务、常务、部长、课长到次长,每个小组、每个人头分工明确。高管在一定时间内无法晋级也要拿着?抚恤金?告老还乡。军队讲求?任务决定编制?,三星讲求?活的组织?,组织架构要根据市场变化拆分、重组,高管要被频繁调动,以实现市场适应性。军队强调危机感,要?随时准备?上战场,无时无刻地监视对手,关注潜在危机;三星也强调自己时刻处于危机之下,无论年景多好,也说?别往后看,也许有东西正要赶上你?,?现在所有的事业将在10年内消亡?。三星随时监测市场,有强大的情报收集网络,甚至金日成去世的消息最早知道的不是韩国情报部门,而是会长李健熙。各国军事竞争中,军备竞赛往往在所难免,总得有致敌人于死地的高超武器;三星强调军备竞赛,自主研发、赌博式投资、孤注一掷,不惜一切代价要把对手拖垮。三星是个大兵营,它通过三星之歌、内部手册、演讲甚至悬挂的?八荣八耻?标语让每位成员都能统一在一个方向上。现在,经历过一场场歼敌战之后,三星已是全球第一大手机企业、第一大电视机制造商、第一大存储器公司、第一大显示技术公司⋯⋯2012年第二季度,三星电子营收达到422亿美元,同比增长21%;当季利润为46亿美元,同比增长48%,几乎所有业务部门业绩都在增长⋯⋯三星这支军队,到底有怎样的战法才能在竞争如此残酷的市场中所向披靡呢?太极旗飘扬?哥,我是军人!?韩国战争大片《太极旗飘扬》里偶像明星元彬含泪说出的这句台词,撕碎了无数少女的心,也道出了?军人必须为领土流尽最后一滴血?的忠诚及无情。这部影片把韩国的民族精神发挥到了极致。韩国的民族精神到底是什么?太极旗或许透露了一丝信息:以儒教及道教的思想为基础,意在团结、融合。然而,在全民兵役制度下,一代又一代韩国人经历了军队的洗礼,艰苦的训练、残酷的竞争、苛刻的制度磨练了韩国人的意志,顽强和忠诚成为他们性格中不可或缺的因素。成立70多年来,三星创造了一个又一个发展神话,把许多不可能变成了可能。?三星人?被认为是韩国民族精神和军事化管理的最佳代言——纪律严明、对老板极其忠诚、对工作认真到玩命。这种精神无时无刻不存在并影响着三星,就像韩国人的生老病死无法离开三星一样。绕不开的全民兵役根据韩国法律,除特殊情况外,每个身体合格的男性公民在成年后必须服至少两年两个月的兵役。但军队生活艰苦难熬,全民兵役制度让许多韩国男性又爱又恨。有的韩国男性为逃服役篡改体检报告、加入其他国籍,但更多的韩国男人愿意接受这种磨练,他们认为,只有服过兵役才是真正的男人。全民兵役制度对韩国人的社会生活产生了深刻影响,也为三星员工日后在服从性、吃苦耐劳和承受压力等方面做足了准备。三星的组织结构非常复杂,从上到下有会长、社长、专务、常务、部长、课长、次长等十几个层级,以普通员工身份进入三星,要经过大约15年的时间才能升为部长级别,而且晋升为部长后的仕途将更加艰辛。结合全民兵役这种制度,三星就像一个?军事化家族控制?的特殊王国,国王就是李健熙。三星战略规划办公室和总裁办则发挥着总指挥部及总参谋部的作用。?三星很多男性员工都当过兵。跟韩籍员工在一起,他们会经常自豪地‘秀’一下自己在服...