下载后可任意编辑HR年度工作总结和计划与HR年度工作总结最新范文汇编HR年度工作总结和计划人力资源部XX年工作总结某某某一、每月日常工作员工异动办理员工劳动合同的签订和续签每月及季度绩效考核员工奖惩审核、统计分析及公布管理人员和普工的招聘和培训合理化建议的办理与公布员工转正考核办理员工入离职手续办理员工面谈及劳资处理员工人事档案整理二、招聘今年公司加大力度实施招聘工作，从基层管理人员到普通操作工人，不断增加，逐步补缺，今年共招聘人员321名，其中员工、电焊工、保安共233人，一般办公室人员33人，副主管及以上26人，储备干部29人。副主管以上人员入职总序1234567891011121314151617181920212223242526姓名陈昌友校新克龙璞王九飙任静李文洪廖屏良刘洋杨卓明朱继忠李文蔚张峰林德兴饶建国徐文艾董孝风黄东翔胡新付冯晓文张保磊尹志平吴万群王俊伟米凌云刘风学李明国性别男男男男男男男男男男男男男男男男男男男男男男男男男男学历籍贯广东省部门名称第1页共6页下载后可任意编辑总经办生产部人力资源生产部项目部生产中心生产部质技部质技部HR采购部生产部HSE生产部碲化工质技部氧化硒HR实验室4.5N硒HSE物流部生产部高纯碲化镉镉车间行政部职位总经理主管总监生产主管工程师副经理设备维修主管质量经理实验室顾问总监经理副经理工程师主管主管工艺工程师主管主管主任副主管经理主管自动化工程师主管主管保安队长入职日期XX-2-2XX-3-3XX-3-16XX-4-7XX-4-10XX-4-28XX-5-21XX-5-21XX-5-26XX-5-27XX-6-2XX-6-15XX-6-18XX-6-19XX-7-10XX-7-13XX-7-14XX-7-28XX-7-28XX-8-3XX-8-12XX-8-26XX-9-1XX-9-4XX-10-26XX-9-4大专本科本科大专本科大专本科本科硕士本科本科本科大专本科硕士本科本科本科大专河南省江西省湖北省四川省广东省江西省辽宁省广东省江苏省广东陕西省广东省江西省广东省吉林省广西省江西省广东安徽省湖南省大专本科大专大专高中湖南省重庆市湖南省内蒙古重庆市一般办公室人员入职总序姓名性别学历籍贯民族部门名称职位入职日期12345678910111213141516梁自球吴建春黄明聪谢志鹏倪海思梁金虎何贵标蓝小芳任舒兰廖建辉师雯雯陈海深卢红莉刘志伟沈楠胡娟男男男男男男男女女男女男女男男女大专高中本科大专本科本科本科中专大专大专本科本科高中本科本科大专广东省江西省湖南省广东海南省甘肃省广东广东湖南省湖北省河南省第2页共6页下载后可任意编辑HR年度工作总结最新范文一、xx年人力资源工作总述。xx年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。二、人力资源基本情况。截至xx年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。南粤物流学历情况：截至xx年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：(一)通驿分两类进行定岗定员：1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、服务区按车流量、营业额等指标分类。确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。(二)广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。(三)实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。下载后可任意编辑(四)威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服...
