2021[全]劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试VIP免费

劳务员-岗位技能（劳务员）模拟考试1、【单选题】已经建立劳动关系床同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（C）A、一周B、半月C、一个月D、两个月2、【单选题】在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定合同总价。（B）A、固定劳务价格B、暂估价C、计时单价D、计件单价3、【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。（C）A、和解及调解B、诉讼C、政府强制执行D、仲裁4、【单选题】以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是()。(A)A、和解及调解B、仲裁C、法院强制执行D、诉讼5、【单选题】引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的,改正期限不少于()个月。(D)A、1B、6C、9D、126、【单选题】应在劳动争议发生之日起()日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。(C)A、20B、30C、60D、907、【单选题】分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。（B）A、现金B、银行转账C、支票D、网上支付8【单选题】下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。（D）A、约定工资标准B、约定工资支付方式C、明确约定工资支付日期D、约定工资代领人9、【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。（C）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的12、【单选题】关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是()。(B)B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的10、【单选题】用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时应协商签订()以上期限劳动合同。(B)A、3年B、5年C、10年D、15年11、【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。(A)A、3年B、5年C、10年D、15年15、【单选题】劳务分包队伍综合评价的方法不包括()。(C)A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者与其他人建立劳动关系C、离退休人员不得成为劳动合同主体D、现役军人不得成为劳动合同主体13、【单选题】下列人员()属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。(D)A、在校学生B、现役军人C、离退休人员D、下岗职工14、【单选题】培训成本的核算方法有()。(C)A、会计方法和统计方法B、统计方法和资源需求模型方法C、资源需求模型方法和会计方法D、会计方法和经验估算方法15、【单选题】劳务分包队伍综合评价的方法不包括()。(C)A、考评周期B、考评方式C、劳务管理D、信息反馈16、【单选题】劳务分包企业从事危险作业员工的意夕M伤害保险其保险费用由()支付。(B)A、工程承包企业B、劳务分包企业C、业主方D、员工个人17、【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是()。(D)A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、个人创业知识19、【单选题】下列各项中,不属于培训需求调查方法的是()。(C)A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法20、【单选题】劳动用工相关计算指标不包括()。(D)A、计划平均人数B、计划工资总额C、劳动定额完成情况D、计划用工缺口21、【单选题】下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是()。(B)A、规定标准的住院费用B、规定标准的营养费用C、规定范围内的药品费用D、规定的检查和治疗费用22、【单选题】下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（）。（C）A、工程量大小B、工期长短C、劳务用工多少D、造价高低23、【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指（）。（D）A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡24、【单选题】支付劳务人工费时,只能向（）支付。（D）A、个体承包人B、委托代理人C、总分包人D、分包企业法人25、【单选题】下列各项中,不属于“三检制”内容的是()。(C)A、自检B、互检C、巡检D、交接检26、【单选题】劳务用工禁止使用不满()周岁的人员。(C)A、14B、15C、16D、1827、【单选题】模板作...