2016贵州锐新薪资方案2016年薪资方案贵州锐新科技有限公司二0一六年四月二十九日共8页----第1页2016贵州锐新薪资方案一、总则1.1为规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1.2本制度适用于公司全体员工（除生产计件外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项。二、工资结构2.1员工工资结构：基本工资+岗位工资（绩效工资）+司龄工资、学历工资、职称工资五部分组成。2.2基本工资是根据当地人均最低生活保障来确定的，统一为1300元。2.3岗位工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素来确定的工作报酬。2.4岗位工资为员工考核基数，与员工月度考核绩效挂钩。2.5绩效工资是根据工作绩效每月考核、不固定的薪资报酬；计算公式为：绩效薪资标准×月度KPI分数。2.6司龄工资标准：根据员工在公司工作时间的长短来计量，每年进行一次调整，目的是用来加强员工的稳定性，减少员工流动率，使公司拥有一支稳定可靠的团队。鼓励员工长期为公司服务，每在公司工作满一年，（以入司时间为计量）增加司龄工资50元/年，最高300元封顶。2.7学历工资：根据员工的学历知识定级；见附表32.8职称工资：根据员工的所取得的职称定级；见附表42.9特别工资：是在公司内身兼多个岗位的员工、有特殊才能、特殊身份的员工、工作环境恶劣的员工而发放的工资。特别工资根据公司的需要设定，是可变的。3.0员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费。三、工资系列3.1公司根据不同职务性质，分别制定高层、中层、管理层三类工资系列。3.2适用于公司所设部门的日常管理等工作或事务工作的员工。四、工资计算方法共8页----第2页2016贵州锐新薪资方案4.1绩效工资的比例设定类别项目完成计划比例100%90%80%70%60%50%以下发放绩效比例100%90%80%70%60%04.2工资标准的确定:计划分为三个等级六个档次，每个等级薪资标准分为六个档次（见附表1），岗位不发生变化的员工可以根据能力不同、年度绩效考核结果等确定相应的工资档次。五、试用期员工薪资标准5.1新招聘（有一年以上工作经验）员工试用期工资（一般为三个月）为基本工资+绩效工资的80%;5.2试用期员工的薪资定级可根据试用人员的能力、经验，学历等，综合评分后在所对应的薪资系列中定档次。评分标准（见附件7）5.3试用期工资有约定的按约定标准执行。六、薪资调整原则6.1薪资档次调整：公司每年对员工晋级调薪一次，时间为年终(次年元月15日左右)，以年度绩效考核结果为主要依据。考核结果分优秀、良好、称职、一般、差五个等级；比例：优秀5%，良好15%,称职70%，一般及差10%。年度绩效评价为优秀的上浮两个档次，良好的上浮1个档次，称职的维持原档次，一般的降一个档次，差的调整岗位或降/免职或不续签劳动合同；已经升/降到最高/最低档的则维持最高/最低档。除晋升或岗位调整以外其余时间薪资不作调整。6.2岗位的调整：岗位调整后在同一级别的，原则上维持原档次；级别晋升的（如：从专员到主管），在薪资不升的前提下，就近靠档；级别降低的，在薪资不降的前提下，就近靠档。6.3调动:本部门之内调动,薪资保持原薪资,跨部门调动员工在薪资不降的前题下，以调入地职务岗位为准就近靠档。七、薪资发放规定7.1薪资发放时间：每月15日前支付上个自然月的薪资，如遇节假日可提前或推后一天支付；各岗位人员薪资考核由部门主管于每月2日前上报综合部核算。7.2正式员工每月按22天计算月工资（不含周六、日），生产员工每月26天计算月共8页----第3页2016贵州锐新薪资方案工资(含周六)7.3离员工工按规定程序办理完离职手续后，方可在支薪日领取工资，7.4因公司行管人员实行定时工作制，不计算加班工资；7.5当月病、事假、产假单项或累计超过10个工作日的，当月无绩效工资。7.6当月有旷工记录的,当月无绩效工资。7.7月中新入职或离职人员如当月服务未满月，工资依照该员工当月实际出勤天数按比例折算。7.8公司实行薪酬制度透明、个人薪资保密制度，全体员工必须遵守。八、工资卡管理流程8.1工资卡由本人持身份证到建设银行各营业网点办理；8.2离职员工因交接没有办理完整，需缓发工...
