2016年薪酬管理办法VIP专享VIP免费

前言本办法是为规范xx集团供热事业部薪酬管理而制定的。制定本办法的目的是为了有效贯彻落实xx集团发展战略，建立全体员工与公司共同发展、收益分享的激励机制，充分激发各级员工的积极性、主动性。本办法由xx集团战略管理委员会提出。本办法由xx集团人力资源中心负责起草。本办法主要起草人：本办法审核人：本办法批准人：本办法由人力资源中心归口并负责解释。I目录1.范围.....................................................................................................................................................................42.规范性引用文件.........................................................................................................................................43.术语和定义................................................................................................................................................44.职责............................................................................................................................................................44.1总裁............................................................................................................................................................44.2人力资源部.................................................................................................................................................44.3相关部门/业务单元...................................................................................................................................54.4财务管理部.................................................................................................................................................55.管理活动的内容与方法..............................................................................................................................55.1本办法依据的流程.....................................................................................................................................55.2薪酬分配原则.............................................................................................................................................55.3薪酬体系.....................................................................................................................................................55.3.1薪酬构成............................................................................................................................................55.3.2岗位工资设定.....................................................................................................................................65.4岗位工资结构.............................................................................................................................................75.4.1岗位工资模式与结构.........................................................................................................................75.4.2年薪制................................................................................................................................................75.4.3岗位绩效工资制.................................................................................................................................75.4.4项目绩效工资制.................................................................................................................................85.4.5销售提成工资制............