2017员工股权激励方案细则VIP专享VIP免费

员工股权激励方案实施细则总则1、根据公司的股东会决议，公司实行员工持股期权计划，最大限度地提升员工工作积极性，达到人员配置精简、高效。让企业发展与员工个人利益分享紧密结合，共谋发展。2、截止2017年4月30日止，公司股权结构为和。现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划，自愿出让股权以对受激励员工进行期权激励。激励股权份额为元。3、本实施细则经公司2017年4月30日股东会通过，于2017年5月2日颁布并实施。一、关于激励对象的范围1.1在2017年4月30日前签订了书面的《劳动合同》，《劳动合同》期限三年（含）以上且劳动关系仍然合法有效的员工；1.2由公司股东会决议通过批准的其他人员1.3对于范围之内的激励对象，公司将以股东会决议的方式确定激励对象的具体人选。1.4对于确定的激励对象，公司立即安排出让股权的创始股东与其签订《股权期权激励合同》。二、关于激励股权2.1为签订《股权期权激励合同》，创始股东自愿出让部分股权（以下简称“激励股权”）以作为股权激励之股权的来源。2.2激励股权在按照《股权期权激励合同》行权之前，不得转让或设定质押；2.3激励股权在本细则生效之时设定，在行权之前处于锁定状态；2.4对于行权部分，锁定解除进行股权转让；2.5在本细则适合的全部行权完毕之后，如有剩余部分，则锁定解除全部由创始股东赎回。2.6激励股权的数量由公司按照如下规则进行计算和安排：序号职级股权数量1经理/部长级10000元2副经理/主管级5000元3员工级2000元2.7公司股权总数为8400万元。2.8该股权在预备期启动之后至激励对象行权之前，其所有权及相对应的表决权归创始股东所有，但是相应的分红权归激励对象所享受。2.9该股权在充分行权之后，所有权即转移至激励对象名下。2.10该股权未得全部行权或部份行权超过行权有效期，则未行权部分的股权应不再作为激励股权存在。2.11本次股权激励实施完毕后，公司可以按照实际情况另行安排新股权激励方案。三、关于期权预备期3.1对于公司选定的激励对象，其股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动：3.2激励对象已经转正，而且正在执行的劳动合同尚有不低于12月的有效期；3.3激励对象未曾做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为；3.4其他公司针对激励对象个人特殊情况所制定的标准业已达标；3.5对于有特殊贡献或者才能者，以上标准可得豁免，但须得到公司股东会的决议通过。3.6在预备期内，除公司按照股东会决议的内容执行的分红方案之外，激励对象无权参与其他任何形式或内容的股东权益方案。3.7激励对象的股权认购预备期为一年。但是经公司股东会决议通过，激励对象的预备期可提前结束或延展。3.8预备期提前结束的情况：3.9在预备期内，激励对象为公司做出重大贡献（包括获得重大职务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等）；3.10公司调整股权期权激励计划；3.11公司由于收购、兼并、上市等可能控制权发生变化；3.12激励对象与公司之间的劳动合同发生解除或终止的情况。3.13激励对象违反法律法规或严重违反公司规章制度；3.14预备期延展的情况：A、由于激励对象个人原因提出迟延行权的申请（不包括未及时提出第一次行权申请的情况）并经公司股东会决议批准；B、公司处于收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时期，并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权，致使行权不可能实现；C、由于激励对象违反法律法规或公司的规章制度（以下简称“违规行为”）,公司股东会决议决定暂缓执行《股权期权激励合同》，在观察期结束后，如激励对象已经改正违规行为，并无新的违规行为，则《股权期权激励合同》恢复执行。D、上述情况发生的期间为预备期中止期间。四、关于行权期4.1在激励对象按照规定提出了第一次行权申请，则从预备期届满之后的第一天开始，进入行权期。4.2激励对象的行权必须发生在行权期内。超过行权期的行权申请无效。但是对于行权期内的合理的行权申请，创始股东必须无条件配合办理所有手续。4.3激励对象的行权期最短为12个月，最长为36个月。4.4如下情况发生之时，公司股东会可以通过决议批准激励对象的部分或全部股要期权...