1/17自考本科生毕业论文论文题目：企业中知识型员工流失的原因与对策—以连云港XX汽车销售有限公司为例作者姓名:XXX专业名称:人力资源管理准考证号:012110268085指导教师:XXX2012年7月25日企业中知识型员工流失的原因与对策—以连云港XX汽车销售有限公司为例中文摘要：在如今的经济知识时代中，人力资源成为企业成长和壮大的关键要素，人力资源管理的重要性也得到了明显的体现。然而目前企业知识型员工流失已经成为相当普遍的现象，企业人才流失者人数之多、频率之高、影响之深，已经越来越引起关注。连云港XX汽车销售有限公司（以下称为“XX公司”）虽才初具规模，可是逐渐上升的员工流失率，以及随之而来的成本增加、人员忠诚度不高等问题却已经初步显现出来，严重影响了企业的进一步壮大。本文就关于知识型员工流失的原因、影响和对策几方面进行了论述，希望能为企业更好的发展奠定基础。关键词：知识型员工流失原因对策目录一、绪论...........................................................................................................................................1（一）问题的提出...................................................................................................................1（二）本文研究的目的和意义...............................................................................................12/17（三）本文研究的内容与方法...............................................................................................1二、相关理论的概述.......................................................................................................................1（一）知识型员工的含义.......................................................................................................1（二）知识型员工的特点.....................................................................................................21.知识型员工所具备的知识和能力特征.......................................................................22.知识型员工所从事的工作特征...................................................................................33.知识型员工自身具备的个性特征...............................................................................4（三）知识型员工流失的定义...............................................................................................51.员工流失的内涵...........................................................................................................52.知识型员工流失的定义...............................................................................................53.知识型员工流失的特点...............................................................................................5三、知识型员工流失的原因及其影响...........................................................................................6（一）知识型员工流失的状况...............................................................................................6（二）知识型员工流失原因.................................................................................................61.人才观念落后...............................................................................................................62.薪酬福利不足留人.......................................................................................................73.激励机制不健全，效果不明显...................................................................................74.员工缺乏必要的发展空间和成长机会，职业发展路径不通畅...............................8（三）知识型员工流失...
