员工手册第一章总则1一、编制目的为帮助员工全面了解本公司，同时保证员工的权益和明确自己应尽的义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的宇邦员工，特制定本手册。二、适用范围本手册适用于所有员工。三、修订原则本公司政策的变更而不定期的加以修改或增减。自颁布之日起，公司全体员工务必认真习，正确理解，切实遵行！第二章招聘、录用一、招聘与录用1、本公司各部门因工作需要增加人员时，应按照行政部招聘控制程序办理，填写“人员招聘申请表”，经总经理核准后，办理招聘、录用事宜。2、经面试合格录用的员工，按行政部通知的“入职告知事项”准备相关证件办理入职，并进入试用期。3、所有员工的试用期为3个月（可以延长，但总试用期不得超过6个月）。当试用期结束，由其所在部门的主管领导填写“试用期转正表”、经总经理审批后方可正式录用。4、试用期内应由主管领导切实考核。试用期内试用成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解雇。5、经审查有下列情形者，在录用前发现，不得录用；在试用期或转正以后发现，立即终止劳动关系，并不给予补偿金：5.1被依法追究刑事责任或行政法规的。5.2拖欠公款，有记录在案者。5.3有精神病或传染病者。5.4品德恶劣，曾被开除者。5.5在原公司任职，或未和原公司办清离职手续者。5.6某方面经本公司认定不适合者。第三章考勤管理制度一、考勤方式与统计每月5日之前将考勤记录报给各相关部门。二、工作时间规定21、工勤人员实行综合计算工时制，具体工作由所辖部门根据实际情况安排。2、上班时间冬季：上午9：00—12:00下午13:30--17：00夏季：上午9：00—12:00下午14:00--17：30因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。三、出勤规定1、在管理部门员工上下班均指纹打卡，每天须指纹打卡两次，上下班各1次。2、迟到、旷工、早退规定2.1迟到：公司员工上班时间开始10分钟以上打卡到岗的，按迟到处理。2.2旷工：无正当理由，未经请假者，上班时间开始30分钟（不含）至上午下班以后打卡到岗的，按旷工半天处理。无正当理由，未经请假者，上午未到岗，下午14：00以后打卡到岗的，按旷工1天处理。2.3早退：未经请假，提前30分钟（含）脱岗按早退处理。提前30分钟-1小时（含）脱岗按旷工半天处理。提前超过1小时脱岗按旷工1天处理。4、打卡机或考勤记录严禁擅自涂改，如违反按旷工处理，并记严重警告一次。四、迟到、早退、旷工扣款规定1、迟到、早退：每次扣款30元。当月累计迟到、早退三次，扣发200元。三次以上者扣发400元并记录在员工的考核中。2、旷工：旷工除被违纪处罚及扣除当日工资外。员工无故旷工半日者，扣发当天工资的1.5倍；员工无故旷工一日者扣发当天工资的3倍；每月累计旷工二日（含二日）者，停发当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达三日以上者（含三日），解除劳动合同。（无故不到岗，或者不请假不到岗，或者请假未获批准不到岗视为旷工）3、迟到、早退、旷工扣款在月发放工资时直接扣除。第四章请假管理制度一、请假流程及审批权限1、请假流程：员工请假及调休需填写“员工事务单”（或钉钉），一般情况的请假及调休需提前一天申请，当天请假、调休一般不准假，若遇特殊情况可先口头请示或由同事、家属代为请假，获批后方可休息，事后应于到岗当日内，补办相关请假手续。2、休假审批权限2.1审批权限表3注：A、无部门经理，直接由总经理实施权限。B、无总经理监管的部门，直接由部门经理实施权限。2.2请假5天以内，需提前一天申请；休假5天以上，需提前一周申请。2.3所有请假单必须交至行政部备案。2.4若提前结束假期，需及时到行政部办理销假手续；若需要延长休假时，需按正常请假流程钉钉申请续假手续，否则以旷工论。2.5有下列情形之一者，以旷工论：1）事前未按规定办理请假手续者。2）假期结束，需要延长假期，未办理续假手续者。3）请假或续假手续未获批准，擅自休假者。二、假期类别及规定1、婚假达到法定婚龄的员工（结婚，可享受带薪婚假3天；2、丧假员工直系亲属（父母、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女）死亡时，享受带薪丧假3天。3、产假3.1女员工在休产假期间，公...
