为官不为问题专项整治方案与为梦想插上翅膀演讲稿汇编VIP免费

下载后可任意编辑为官不为问题专项整治方案与为梦想插上翅膀演讲稿汇编为官不为问题专项整治方案一、工作目标通过深化开展专项整治活动，消除干部“只要不出事、宁愿不做事”、“不求过得硬、只求过得去”的懈怠心态，切实解决“不想为”、“不会为”、“不敢为”、“不快为”等突出问题，坚决纠正“为官不为”的不良作风，促进宽阔干部既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实，引导宽阔干部想事干事，敢于担当，为推动我县经济与社会快速稳定进展提供坚强保证。二、时间安排大体安排1个半月左右时间，从8月中旬开始，9月底完成。三、整治范围各股室、下属单位在职工作人员。四、整治重点（一）群众观念淡薄。对群众感情不深，摆不正同群众的关系；服务意识不强，服务态度差，接待群众办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢。（二）工作执行不力。对委相关决策推诿拖延，对工作不分轻重缓急、工作时限一再推迟、工作执行打折扣、不及时落实到位。（三）工作能力不强。学习劲头不足，不注重调查讨论，思想僵化、观念陈旧；上级精神吃不透，基层情况摸不准，形势任务不熟悉，面对工作不得要领、无所适从；开展工作老办法不管用，新办法不会用，面对工作难题束手无策。第1页共5页下载后可任意编辑（四）工作标准不高。因循守旧，安于现状，不思进取，看摊子、守位子；工作推着干、看着干，不求过得硬、只求过得去；工作沉不下心、落实沉不下力，华而不实，热衷于“应付”，不求有功但求无过。（五）工作不敢担当。工作中见困难就退、见问题就推、见矛盾就躲；工作怕担风险，怕得罪人，明哲保身，不敢碰硬，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。（六）精神状态不佳。精神萎靡不振，事业心不强；工作不思进取，缺乏积极性、主动性，拼劲和闯劲不足，得过且过；全局观大局观不强，对本职工作不尽心，常常敷衍了事。（七）工作作风漂移。习惯于在办公室听汇报、看材料，浮在上面多，深化基层少，不了解上情，不掌握下情；工作决策不科学，习惯于“拍脑袋”、“凭经验”；工作中抓落实不力，搞电话调度、遥控指挥。（八）工作推诿扯皮。工作推动效率低，时效观念差，该办的事不办或者拖着办；有利的事争着管，无利的事无人管，对一些涉及面广、解决难度大问题“绕道走”，能推则推，能拖就拖。五、工作步骤（一）自查阶段（8月）。各股室、各单位要通过多种形式，广泛征求工作单位群众特别是工作对象、服务对象对本单位及工作人员的意见和建议。要自觉对比整治重点仔细查找“为官不为”方面存在的突出问题。单位要针对查找出的问题，召开会议进行仔细梳理，明确整改措施。个人也要针对查找出来的问题，明确改进措施。（二）整改阶段（9月上中旬）。各股室、各单位要根据查找的问题，明确整治目标、完成时限、责任领导和具体责任人等，抓好整改落实。对梳理出的问题，做到即知即改，同时做好相关政策宣传和解第2页共5页下载后可任意编辑释工作。针对工作人员身上存在的突出问题要进行帮扶教育，实行有效措施，确保整改到位。（三）总结阶段（9月下旬）。各股室、各单位要对专项整治工作进行回顾，仔细梳理“为官不为”问题发生的特点和规律，深化分析问题出现的深层次原因，把握解决“为官不为”问题的有效途径，用制度的形式固化下来，坚持下去，把专项整治的成果转化为加强干部作风建设的长效机制。六、有关要求1.加强组织领导。我将把“为官不为”问题专项整治工作摆上重要日程，加强领导，精心安排，周密部署，真正做到思想到位、认识到位、组织到位、措施到位。单位一把手要仔细履行第一责任人职责，带头查找问题，带头改进作风，以上率下，发挥好示范表率作用；领导班子成员要各司其责，抓好分管股室、单位的整治工作；党员干部要敢于正视问题，自觉改进作风。2.明确任务分工。各股室、各单位专项整治有关责任单位要各负其责，齐抓共管，形成合力，明确“为官不为”问题专项整治的责任领导和具体责任人。3.强化督促检查。秘书股负责专项检查工作，要加大专项整治工作督查力度，做到不回避、不护短、敢抓敢管，讲求实效，下“猛药”，出“重拳”，治“顽症”，及时纠正...