下载后可任意编辑人事处副处长2024年个人工作总结与人事局2024年年度工作总结范文汇编人事处副处长2024年个人工作总结人事处副处长XX年个人工作总结主要工作成绩和存在问题一、主要工作完成情况1、师资队伍建设XX年度推举6人申报江苏省青蓝工程；推举1人申报江苏省教学名师；推举6人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才；推举10人申报江苏省“333工程”。开展了院教学名师的评选工作，并对院“青蓝工程”培育对象进行了考核。开展助教、讲师职称评审、聘任工作，副教授、高级工程师的申报工作，其它系列职称—高级经济师、助理馆员的申报工作。承办教育厅人事处高职高专老师技术职务评审条件调研会。2、劳资工作为了更好地发挥分配的导向和激励功能，保证教职工的的收入与学院进展同步增加，在广泛调研的基础上，XX年结合学院财政状况，制定了《岗位津贴实施办法》。调整了公积金的缴纳基数。随着编外聘用人数的不断增加，为了法律规范化用工，制定了《人事代理制实施办法》，并多次与市人才中心联系为编外聘用人员进行人事代理，缴纳五险一金。3、编制工作今年新引进专任老师缺编现象比较突出，我们积极与省信息产业厅、人事厅等上级主管部门协调、沟通，讲清学校在改革进展过程中遇到的困难，说明学校所处的地理位置,落实了30人的进编问题。第1页共6页下载后可任意编辑二、工作创新1、制定了《十一五师资队伍建设规划》、《教学名师评选办法》、《考勤制度》、《讨论生院内补助若干规定》、《关于个人津贴可用于报销有关项目的标准》、等。组织实施《岗位津贴实施办法》、《人事代理制实施办法（试行）》。2、紧紧围绕“质量管理”法律规范处内10项工作程序。编制了《工资福利手册》普及工资、福利政策，明确各种假期的时间和待遇。三、学术讨论与沟通；专项项目申报、教科研成果与奖励中国高等教育学会教育科学“十一五”规划重点讨论课题1项，排名8/13；科研论文一篇。四、勤奋、敬业；有大局意识，积极协调配合其它部门工作；在工作中能按上级有关部门及学校有关要求仔细贯彻落实；清正廉洁。五、今后工作思考1、改善老师队伍结构根据万生规模和示范性高职院师资队伍的要求，还需专任老师近100人，急需扩大师资队伍总量。在总量增加的同时，应注重高级技术人才及双师型老师的引进。补充我院年龄、职称结构的断层。2、重点培育拔尖人才拔尖创新人才缺乏，是制约我校进展的关键之一。这不仅影响专业建设、教学质量、科研进展，而且申报上级各类人才计划的合格候选人都很少。今后工作中要为引进某方面有专长的人才/综合素养高的人才/高层次人才团队建设（三步曲）制造良好的人才环境。另外起动柔性引智，本着有利于学院进展、促进学术沟通、提高学校知名度、讲求实效的原则，有效实现人才资源的共享，解决我院重点难点问题。3、完善部门和个人的评价与激励机制4、改善多种用工形式的分配关系。第2页共6页下载后可任意编辑六、存在问题政策、决策水平，还需在今后工作中不断总结提高。第3页共6页下载后可任意编辑人事局2024年年度工作总结范文XX年，县人事局在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，紧紧围绕县委、县政府确定的工作目标，根据年初确定的工作思路，仔细贯彻落实科学进展观，着力加强全县干部队伍建设，推动人才强县战略，仔细履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会进展服务，各项工作成效显著。一、推动人才强县战略，服务经济社会进展（一）大力引进高层次人才，为县域经济进展提供智力支持。一是在市外专局的大力支持和帮助下，举办了“引进国外智力，助推巾帼创业”草莓栽培技术培训班，聘请日本草莓专家齐藤明彦先生对全县130名草莓种植户、技术人员进行了草莓栽培技术方面的培训指导。二是组织常林集团、金正大、金沂蒙等大型企业参加“中国山东第五届海内外高端人才沟通暨技术项目洽谈会”等省、市举办的大型招聘会6场次，在“山东省海外人才项目网”上发布项目信息86条，聘请外国专家2名、招聘本科以上高层次专业技术人才220余名。三是以山东省高校毕业生就业网为载体，实行企业网上发布招聘信息和协议管理。今年新增在信息网...
