下载后可任意编辑人事工作大会领导讲话稿(1)与人事干部业务培训会上发言汇编人事工作大会领导讲话稿为仔细全面贯彻落实党的十七大、省委十届二次全会、全省人事局长会议和市委八届四次全会精神，讨论部署当前和今后一个时期的人事人才工作，经市政府讨论同意召开全市人事工作会议，这次会议对于深化贯彻落实科学进展观，更好实施人才强市战略，全面建设生态文明城市，具有十分重要的意义。刚才，局长全面总结了我市五年来的人事人才工作所取得的成绩，提出了今后五年人事工作总体思路，对我市年人事工作任务进行了安排部署，我都赞同，请大家回去仔细抓好落实。下面，我就全面贯彻落实市委八届四次全会精神，做好当前和今后一个时期的人事人才工作讲几点意见。一、过去五年我市人事工作成效明显市委、市政府历来高度重视人事人才工作，提出了人才强市战略，着力推动干部人事制度改革，不断创新完善人事人才工作体制机制，大力加强人才队伍建设，开创了人事人才工作新局面。这五年，是我市人事人才工作围绕中心、服务大局成效显著的五年，是人事制度改革取得重大突破的五年，是人才总量不断增长、人才素养不断提高和人才结构不断优化的五年。五年来的成绩来之不易，值得充分肯定和仔细总结。(一)人事人才工作思路更加清楚，进展方向更加明确。五年来，我市人事人才工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的大、十七大精神和省、市人才工作会议精神，以科学进展观为统领，全面实施人才强市战略，牢固树立科学人才观和正确政第1页共16页下载后可任意编辑绩观，牢牢把握人才队伍建设重要进展期和人事制度改革攻坚期，进一步明确人事工作的指导思想和工作思路，拓展人事人才工作领域，较好地推动了新时期新阶段人事人才工作的生动实践。(二)公务员管理体制不断健全。公务员法出台之后，我市严格根据胡锦涛总书记“深化调研、明确政策、稳慎处理”的要求，精心组织、周密安排，稳步有序地开展公务员登记，进一步摸清了我市机关编制、实有人数等情况，基本建成公务员信息数据库；切实做好参照管理单位审核报批和职务与级别、非领导职务设置管理工作，大力学习宣传公务员考核、行政机关公务员处分条例等公务员法配套法规政策，确保公务员法实施工作积极、平稳地推动。坚持凡进必考，不断优化公务员队伍结构；大规模开展公务员培训，仔细落实公务员考核、竞争上岗、辞职辞退、沟通回避、奖励惩戒、申诉控告等制度，切实加强公务员队伍作风建设和能力建设。(三)机关事业单位工资收入分配制度改革稳妥推动。根据中央和省关于改革公务员工资制度和法律规范公务员收入分配秩序的工作部署，通过深化调研、反复测算、周密论证、精心组织，在全市机关、事业单位实行了新的工资收入分配制度；确定了符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的事业单位收入分配制度，法律规范了工资收入分配秩序，初步实现了建立制度、形成机制、法律规范秩序、缩小差距的工资制度改革目标，为建立公平合理的收入分配制度、理顺收入分配关系作出了贡献，确保我市机关事业单位工资收入分配制度改革顺利推动。(四)事业单位人事制度改革不断深化。转换事业单位用人机制，积极推行事业单位岗位管理，打破身份和地域限制，率先在全省推行事业单位新进人员面对社会公开招聘制度，逐步法律规范了事业单位的进人机制。积极探究事业单位绩效工资分配制度和专家延聘办法，妥善安置未聘人员。深化职称制度改革，全面推行职称评聘分开，试第2页共16页下载后可任意编辑行职称资格评审社会化。率先在全省试行农村有用人才职称资格评审工作。(五)人才队伍建设取得明显成效。全市人事部门主动服务经济社会进展，紧紧抓住培育、引进、使用和激励四个环节，创新体制机制，加强公务员、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才和农村有用人才队伍建设，促进人才总量不断增加、素养不断提高、结构不断优化。建成人才周转房和以人才大市场为龙头的市人才市场体系，积极拓展业务范围，完善人才市场服务功能。加强人才中介机构监管，法律规范人才市场秩序。加强区域性人才沟通合作，大力开展人才招聘和...
