下载后可任意编辑人事股工作总结与人事股长述职报告(多篇范文)汇编人事股工作总结目录第一篇：XX年人事股工作总结第二篇：XX年人事股工作总结第三篇：XX年人事股工作总结第四篇：XX年人事股工作总结第五篇：人事股XX年工作总结正文第一篇：XX年人事股工作总结一、200*年工作回顾。旧岁辞去，新年伊始。值此岁末年首之际，回顾一年来的工作，感慨很多。这一年来，我们全股室的同志，和谐相处，团结协作，勤奋工作。工作有分有合，对口工作专人干，应急性工作大家干，忙中有乐，苦中带甜，大家心情畅快。回首xx年年，人事股所做工作主要有以下几方面。1．完成校长任期目标考核。根据《庄浪县校长任期目标管理责任制实施办法》，抽组人员，历时一周，对各学区（校）xx--xx年学年度校长任期目标完成情况进行了一次全面的考核评估。对学校领导班子整体做出了评价。这项工作的全面完成，促进了学校领导班子抓管理、抓教学的积极性和主动性。2、充实学校领导班子，完成老师调配工作。在全县教育人事摸底的基础上，广泛征求意见，推举提拔科级干部4人，调整7人；提拔教育督导室督学2人，调整原督学3人；提拔股级干部53人，调整10人。加强和充实了各学区（校）领导班子队伍，提高了学校的教育管理能第1页共38页下载后可任意编辑力。根据“大稳定、小调整；突出重点、统筹安排；调整和优化老师队伍结构”的原则，调动老师175人，其中涉及中学专业结构调整的57人，涉及小学专业结构调整的69人，从小学选择到中学的13人，学区干事免职调中学的4人，初中不能胜任教学工作流向小学的17人。初步解决了专任老师专业结构不合理，区域性失衡的问题，老师队伍结构在调整中初步得到优化。3、加大引进人才力度，不断充实老师队伍。根据“引进一批、分配一批、公选一批、培育培训一批”的老师队伍建设思路，重点加强高中老师队伍建设，0*年共引进76名基础学科师范类本科生充实到高中任教；根据《甘肃省xx年年农村义务教育阶段学校老师特设岗位计划实施方案》，根据“公开招聘、合同管理”的原则，招聘语文、数学、英语、物理、化学五个专业的“特岗”老师19人，充实到农村初中学校任教；根据“按需设岗、公开招考、择优聘用”的大中专毕业生聘用就业原则，考试、录用、分配xx年以来的大中专毕业生129人，充实到各中小学校任教。通过以上途径，xx年年新增老师224人，在一定程度上缓解了老师数量不足的压力，使全县老师队伍得到了补充和壮大。4、组织开展了老师的继续教育和培训提高工作。7月份在一中组织完成了全县2165名中学老师的教材教法过关考试，对xx年考试合格的1710名小学老师颁发合格证书。组织46名拟晋升副高级职称的老师参加市上的继续教育培训，在职教中心设点办班，组织实施了1235名拟晋升中级和初级职称老师的继续教育培训工作并颁发了合格证，组织89人参加了市上的计算机考试，完成了1585名专业技术人员的继续教育考试。安排了xx年新分配的124名老师的岗前培训工作。组织了27名校长参加市级培训。暑假协助普教股和教研室,进行了中小学校长和骨干老师培训工作。第2页共38页下载后可任意编辑5、完成了0*年借调城区和岗前培训老师的考察考核。对xx年借调城区学校的34名老师进行了考察考核；对xx年岗前培训的105名大中专毕业生进行了综合考核。6、完成了各类先进的评选工作。经过推举评选，我县良邑中学被评为全国教育系统先进集体，全县有4人被评为市级优秀校长，19人被评为市级优秀老师，1人被评为市级优秀教育工作者；在全县开展“感动庄浪教育人物”评选活动中，各学区（校）共推举上报86名老师，最终评选出“感动庄浪教育人物”4人。7、完成了职称晋升工作。今年是我县实行专业技术职务校评校聘制的第二年，各学区（校）共推举评审副高级老师17人，中级老师137人，初级老师587人；完成了500名老师续聘工作、各单位专业技术结构比例核定工作；完成了4200多名专业技术人员的年度考核，对这些人员的考核材料进行审查、加注意见、建立档案、整理归档、分校管理。完成了xx年全县4700多名专业技术人员的年度量化考核工作。8、完成了28390人（次）的工资进档、调标、套改工作。其中，摸底申报了205...
