下载后可任意编辑人保局编制核定汇报与人保局职称股课题调研工作汇报汇编人保局编制核定汇报根据省委、省政府和市委、市政府的部署，我县政府机构改革于XX年底完成，县民政局在这次机构改革中为保留机构，根据理顺职责关系，明确和强化责任的要求，原在民政部门的农村社会养老保险工作职责和移民工作职责已经明确并分别划转给人力资源保障部门和扶贫移民办公室。经过此次改革，局机关内设机构五个，行政编制11名。此外，局下属事业单位有：社会救助局，乞讨人员救助站，社会福利服务中心，殡葬管理所，婚姻登记处；另处还有一个民政福利厂，为自收自支单位。二、关于乡镇民政所的情况乡镇民政所按一乡一所设置，我县18个乡镇设18个乡镇民政所，总编制56名，现有上编人员54人。从人员编制管理情况看，有一个乡镇民政所5人，有二个乡镇民政所2人，其他15个乡镇民政所都是3人。三、存在的问题和建议1、局机关行政编制紧，占到机关编制的办事工作人员更少。民政局目前机关在编干部10人，其中班子成员5人，兼任救助局长1人，退到二线主任科员1人，占编的股室工作人员只有3人，要维持机关工作正常运行，机关需要从下属事业单位借调人员，这种情况不光民政局存在，我县其他政府部门同样存在这种情况。建议考虑增加县直部门行政编制，目前解决办法是放松县乡跨层级调剂编制的限制，从乡镇行政编制空额部分调剂一些到县直部门使用，以缓解县直部门编制紧的矛盾。第1页共5页下载后可任意编辑2、适当增加乡镇民政所的编制。乡镇民政所处在民政工作一线，承担具体工作任务，每个乡镇平均按4名编制配置为宜，以此为基数测算下达到县，实行总量控制，编制分配到各乡镇民政所时，按乡镇大小不同对大乡镇或中心乡镇给予倾斜，适当多配编制。假如按此标准，我县乡镇民政所需要增加编制16名。第2页共5页下载后可任意编辑人保局职称股课题调研工作汇报一、关于第13点工作开展情况（一）科技创新人才引进工作情况县是个人口小县，财政弱县。近几年来，我县坚持以科学进展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的理念，仔细贯彻落实省、市人才工作会议精神，大力实施人才强县战略，扎实推动“一引三培人才工程”（即：引进县内紧缺、急需的高层次人才，在事业单位培育学科和技术带头人，在工业园区培育创新创业人才，在农村培育“双带”致富能人），着力培育和推举“赣鄱英才555工程”领军人才，是全省唯一连续两年均有入围人选的县，为经济社会又快又好进展提供了强有力的人才支撑。自XX年以来，我县共引进高层次人才42人，其中：刚性引进23人，柔性引进19人。今年为和美药业刚性引进张和胜博士、驰邦药业柔性引进严琨和张志航2位博士。1、组织领导到位。成立了由县委书记任组长，县委、县政府分管领导任副组长，相关部门和单位主要负责人为成员的人才工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责做好全县人才工作的宏观管理、综合协调和督促检查工作。同时，实行人才工作目标责任制，将人才工作任务分解落实到有关责任部门和单位，形成一级抓一级、层层抓落实的人才工作格局。2、工作机制到位。建立人才工作联席会议制度，定期召开会议，讨论解决人才工作中的有关问题，推动人才政策和工作的落实。建立县级领导结对联系人才制度，每年春节，全县县级领导都集中安排走访慰问活动,给每位联系对象送上组织的关怀和慰问品。建立县级领导人才工作联系点制度，将联系点建设成为示范点。目前全县已创建人才工作示范点8个，其中普正药业集团已列为省委组织部人才工作联系点，是省委组织部在市的唯一一家非公企业人才工作联系点。（二）科技创新人才投入情况下载后可任意编辑建立健全政府、用人单位和社会合理分担的多元化投入机制，为人才工作提供经费保障。县财政每年预算15万元人才工作专项经费，并安排30多万元对全县“十大优秀人才”、“十佳名师”等获奖者和对县域经济进展作出突出贡献的人才给予奖励。各县直单位每年都安排了一定的人才经费，保证人才工作的正常运转。（三）科技创新人才激励政策XX年4月，县委常委会讨论讨论并出台了《县高层次人才引进暂行办法》，明确了人才引进有关程序和优惠政策，...
