读《反思教育习惯》有感“从来就有的,便对吗
”习惯的力量是强大的,它就像隆隆的列车,顺着已有的轨道行使;它会自发地引导我们的感觉、观念和行动
冲出自我禁锢,尝试改变“从来就有”的常规和说辞,哪怕是一点点……传统教育习惯有多少是我们应该继承,哪些是我们应批判改进的,这本书中的实例给了我很多的启示,更让我重新反思自己的习惯教育,再三思之而动
这里我更愿意让自己的读书收获与大家一起分享,一起探讨:我们有时测试经常遇到这样一件事,有的同学偏偏就得59分,离及格就差1分之遥,我们在统计及格率时很失望,恨其不能多得一分,谁知道最遗憾的还不是老师,而是学生
“这次期中考试,我有三科都得59分,但却没有一个老师愿意给我提1分……”,这句话恰被吴军老师听见,经询问得知孩子非常想得这一分,因为它是及格与不及格的分界线,于是便蒙生“那借1分,期末还10分怎么样
”的提议,让孩子破涕为笑
想到自己教学中也经常遇到此类情况,在这1分的处理上却没有认真考虑过
我们都知道检查性考试是一种督促鼓励学生努力的方法,只要能达到这个目的,有无分数都是次要的,而知识的掌握情况才是更主要的
这1分的关键不在于是否是及格的分界线,而是给了孩子一个机会,一个改正错误的机会;给了孩子一个希望,更加努力学习的希望
以后我们尽可心“以宽容、理解的心态想信学生、理解学生,尊重学生,努力为学生创造一个宽松和谐的外部环境
书中像上面这样的事例很多,每一事例都说得很详细,都从新课程改革的理念出发,进行细致辞的分析阐述,都很值得我去借签反思,让我不知不觉有着更多新的观念性的转变,用以质疑思考自己的教育教学
如:“改报告为敲门”-------没有尊重就没有教育,而尊重的基石就是平等
有多少学生在办公室的门前喊完“报告”,因为老师没听见而被“晾”在门外
“报告”两个字造成人格的不平等
但军训时,军事化的管理是纯粹上下级关系,是军人绝对服从