下载后可任意编辑做好人优秀护士代表事迹材料与做好岗位定期轮换制度的几点思考汇编做好人优秀护士代表事迹材料对做好人优秀护士代表事迹你了解多少呢，看看下文吧!“学雷锋做好人”优秀护士代表事迹材料**，女，现年29岁，**市第一医院神经内科护士。自参加工作8年多来，她仔细履行职责，工作勤勤恳恳，任劳任怨，视患者为亲人，用爱的信念和勤奋的态度帮助患者与病痛、无望做斗争，用自己高尚的职业情操感动了无数患者。神经内科病房，病人多，病情重。病房里多数是年迈老人，他们大多都行动不便，言语不清，更有甚者卧床不起，**当班时要两小时为病人进行一次翻身，随时给病人讲解示范患侧肢体的功能锻炼，还要时时刻刻做好病人的心理护理。2月12日晚上，她为一位急性脑梗塞病人翻身，发现小便失禁，被单湿透，简单的评估后为病人换好了清洁的被褥。整个夜班，她巡视病房中特别注意了这位病人，因为看到陪护和病人熟睡，为了不打扰其他病人，好几次她都是悄悄的到病人床边，没有开灯，借着地灯的光亮观察病人的情况，用手去摸病人的被褥来发现有没有失禁的小便。一个夜班，就为病人换过好几次尿湿被单。天亮了，病人的陪护非常的感动，想找她问姓名，她只是淡淡一笑，说是应该的。病人家属不胜感激，给**人民广播电台政风行风热线节目打了电话，表扬了她的这种视病人如亲人，无微不至地关怀病人的精神。她始终秉承“一切为了病人，全程优质”的服务理念，以优良的服务态度为病人提供优质的护理服务，把爱心献给每一位患者，做患第1页共5页下载后可任意编辑者的守护天使。她在日常工作中严谨仔细，责任心强，帮助新同事学习护理知识和操作技能。并在医院的操作竞赛中多次获得操作能手称号，多次被评为“三星级护士”，被患者亲切地称为“温馨天使”。上文是做好人优秀护士代表事迹第2页共5页下载后可任意编辑做好岗位定期轮换制度的几点思考做好岗位定期轮换制度的几点思考建立并实行岗位定期轮换制度，对提高干部职工的综合素养，正确运用手中权力，保证清正廉洁，防止违规违纪问题的发生，具有十分重要的意义，是调动干部职工学习积极性，增强知识更新紧迫感所不可少的重要措施。我个人认为，实行岗位定期轮换制度，主要有五个方面的作用。一是能够防微杜渐，防止腐败。胡锦涛同志曾指出：“每个干部务必继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必继续保持艰苦奋斗的作风，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。我们中心作为办理xxxx登记的部门，应该说每个干部职工手中都或多或少都掌握着一定的权力，如何正确运用手中权力，时刻在考验着每个干部职工。而实行岗位定期轮换制度，就能够避开一些人员因长期在一个科室工作而滋生腐败现象。二是能够消除误解，增进团结。岗位轮换有利于打破科室以之间横向的隔阂和界限，为工作中协作配合打下基础。平常产生本位主义的一个重要原因，就是因为缺乏对其它科室的工作流程的了解和人员之间缺乏交往接触。而通过岗位轮换，便可消除这些弊病，也有助于职工认识到本职工作与其它科室工作的关系，从而更加理解本职工作的重要意义，进一步增进科室之间的团结协作。三是能够多岗锻炼，培育人才。要想培育出能够独挡一面的复合型人才，内部的岗位轮换可以说是一种既经济又有效的方法。通过岗位轮换既能培育一个人适应新环境的能力，也可以使各科室人员更具有活力，既可以加强业务工作的全面了解，也可以扩大知识面，提高个人综合素养。下载后可任意编辑四是能够消除不满情绪，激励工作热情。一个人在同一岗位工作时间长了，就会产生厌烦感和对待分工的不满情绪，而适当的轮换岗位会使人产生一种新奇感和工作紧迫感。这样既可以调动人才的积极性，又能发现有进展潜力的人才，是增强职工工作满意度的一种有效方法。五是能够避开僵化，利于工作创新。长期从事于某一项工作的人，无论原来多么富有制造性，但是在经过长时间的消磨后，都将会逐渐丧失对工作内容的敏感而流于照章办事，有时甚至还会出现推诿扯皮的现象。通过定期进行岗位轮换，可以促使其保持对工...
