做好勤政廉政工作交流材料与做好新时期审计交流材料汇编VIP免费

下载后可任意编辑做好勤政廉政工作沟通材料与做好新时期审计沟通材料汇编做好勤政廉政工作沟通材料一是对于领导干部要深谋远虑，求真务实，切实起到勤政廉政的带头作用。要摒弃搞定就是安定，摆平就是水平，无事就是本事，妥协就是和谐的错误观念，要脚踏实地去干，破解难题去闯，以身作则去带，严格制度去管。要有知难而进的决心、锲而不舍的精神、攻坚克难的魄力、切实可行的办法、组织协调的本领，团结带领广阔干职工谋事创业。具体工作中，要坚持正确的用人导向。选人用人影响着人心向背和事业成败。选拔任用干部要根据习近平副主席提出的“六个用人导向”要求，用那些敢于坚持原则，一身正气，两袖清风，清正廉洁，具有较高的道德风尚，心理、情趣健康，具有良好的生活习惯的人；用那些脚踏实地、埋头苦干，注重实际、办实事、求实效的人；用那些不计个人得失，无私奉献，勤奋敬业，忘我工作的人；用那些不图安逸，具有忧患意识，想干事、能干事，干成事的人；用那些思想解放有闯劲，作风扎实有韧劲，勇于创新有拼劲，锐意进取有钻劲的人；用那些权为民所用，情为民所系，利为民所谋，立党为公，执政为民，心中想着人民，牵挂人民，时刻保持党同人民群众的血肉联系，全心全意为人民服务，实实在在为老百姓办事的人。决不能让老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的老实人吃亏，决不能让不讲党性、不重品行，为了个人私利和捞资本、做虚功、拉关系、搞奉迎的投机钻营者得利。真正让那些品德高尚、能力出色、实绩突出、作风正派、群众公认的职工受关注、受尊重、受重用；让那些品德低下、能力平凡、不干实事、不敢负责、作风飘浮、群众信不过的人没有市场、没有位置、没有地位。第1页共7页下载后可任意编辑二是要强化政务公开。常言道：办事不公开，必定怀鬼胎；办事不透明，内幕有私情。实行政务公开是坚持标本兼治，深化开展反腐倡廉的现实需要。实行政务公开就是要增加工作的透明度，哪些事能办，哪些事不能办，使职工一清二楚，事情该办什么、怎么办、由谁办、收多少钱，一目了然，这样就可以防止“暗箱操作”。要走出把政务公开看作是“负担”或“紧箍咒”的误区，从管好“权、钱、人”入手，在公开内容、形式、程序、时间、监督方式、考核奖惩等方面实现法律规范化和制度化，要围绕“人、财、物、事”等重点事项进行明确细化，凡是权利运行的关键部位、关键环节以及重点事项，只要不涉及秘密，都应公开。三是要加强学习。作为领导干部不仅要自己学，还要带动督促广阔职工一起学。不仅要学理论、学业务，还要加强其他知识的学习，领导干部要学习领导艺术、行政管理人员要加强行政能力知识的学习、执法人员要加强法律法规和办案技巧的学习、技术人员要加强职业道德和行为准则的学习。要加强学习的督办，切实把学习作为干部年度考核的重要指标，改变过去工作评价和学习评价一手硬一手软的现象，变两手抓为一手抓，使学习在日常工作中不仅有“地位”而且有“位置”，不仅有计划而且有落实，切实杜绝以工代学的局面。四是要讲感情加强团结。人是感情动物，感情是维系团结稳定局面的决定因素。一个没有感情、没有人情味的单位是冷冰冰的，这样的单位不仅领导不舒心，职工也没有幸福感，工作就变成了简单的机械劳动，单位就没有进展前景。团结是和谐，不是不讲原则的妥协，更不是一团和气。团结没有界限，不是指抱团搞小团体主义，而是要求广阔干职工强化全局观念和整体意识，心往一处想，劲往一处使，齐心协力做好工作，努力形成同心同德、诚心协作、相互支持、共同奋斗的生动局面。而对于班子各成员既要大胆负责地抓好分管工作，独当一面，也要树立全局意识，密切协作，互相学习、互相尊重、互第2页共7页下载后可任意编辑相谅解、互信任任、互相支持，始终保持一种合作共事的良好心态。对于各单位股室要在落实局党组决策部署中，必须牢固树立“一盘棋”思想，发扬群体意识和团队精神，对需要协同作战的工作，要相互理解、相互尊重、相互支持、相互配合，绝不能推诿扯皮。对于个人讲团结就是要做到心底无私天地宽，不对于个人得失斤斤计较，不要事事从自我出发，以我为中心...