榆中县来紫堡中学师德建设措施为切实将县教育局关于加强师德建设的有关精神贯彻落实到实处，树立教师良好社会形象，我校召开专门会议，研究制定了学校加强教师职业道德建设的措施。一是在全体教职工中坚持开展师德教育活动，引导教师增强“自尊”、“自重”、“自强”、“自爱”的意识，从思想上清楚以教谋私、体罚学生等不良现象滋生的土壤。二是强化监督。学校拟聘请师德行风监督员，请家长及社会人士担任，不定期对学校进行走访，加强对教师行为的监督。学校将设置多种检举方式，并向社会公布，把教师的工作置于监督之下。三是建立长效机制。学校将根据检查记录，结合监督员的评议以及学生评教的结果，期中期末给每位教师逐项打分，考核结果记入师德档案，作为教师量化考核的重要依据。四是加大奖惩力度。学校将参照教师职业道德建设的有关文件，制定学校师德奖惩的相关条例，从教育教学工作的方方面面对教师的行为进行全程监督、考核，每年评选出一定数量的优秀教师给予奖励；对于师德考评不合格的人员，将视情节轻重予以处理。为进一步加强和改进教师职业道德建设十条禁令给教师带上“紧箍咒”。有的放矢地制定了十条禁令：一、不准讽刺、挖苦、歧视、体罚或变相体罚学生；二、不准指责、训斥学生家长；三、不准空堂、拖堂、无教案上课；四、不准在课堂上抽烟、使用手机或其它通讯工具；不准在工作日及工作场所打牌、下棋、打麻将；五、不准上班前饮酒；六、不准让学生家长或学生代批作业或试卷；七、不准从事有偿家教或第二职业；八、不准强制学生购买学习辅导资料、向学生推销商品；九、不准向学生家长索要收受财物；不准利用分班、排座位等职务之便谋取私利；十、不准在上级规定收费项目和标准之外收取学生任何费用。对于违反职业道德十条禁令，情节严重并造成恶劣的社会影响的教师将视情节轻重给予解聘职务、调离岗位、取消教师资格等处罚。2008.3——2009.9
