互联网企业行政制度总则一、总则为严肃工作纪律，规范工作秩序，充分体现按劳分配的原则，根据《劳动法》及有关规定，结合本公司的具体情况，特制定本规定。二、考勤制度1、公司员工应自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，因事离开工作岗位前应办理请假手续。2、公司正常工作时间为每周五天工作制。工作日：周一至周五；工作时间：上午9:00—12:00下午13:30—17:30午休时间：中午12:00—13:303、员工上下班要打卡，打卡时限与次数如下：打卡次序打卡类型打卡时限第一次打卡打卡次数打卡类型打卡时间第一次打卡上班（晨卡）上午8:30～9:00第二次打卡下班（夕卡）下午17:30～18:004、人员正常外出办理业务坚持口头汇报制度，按照管理层次审批核准后，至综合行政部行政专员处填写《外出登记表》进行备案，方可外出，未经批准外出及未到综合管理部登记备案情况，视为旷工。适用范围审批权限外出备案部门人员外出部门负责人批准行政部部门负责人外出分管副总批准副总外出总经理批准5、考勤内容：1）员工正常工作日出勤统计。2）考察员工是否有迟到、早退、中途脱岗行为。3）记录员工事假、病假、探亲假、婚嫁、产假、看护假、丧假、年假、婚假等各种假期的审批执行情况。6、员工确需直接外出工作、事假、病假、探亲假、婚嫁、产假、看护假、丧假、年假、婚假有出勤的，需填写《请假单》、《外出登记表》，经部门负责人批准后由行政部行政专员备案后，方可执行。7、迟到于早退类型说明考勤时限乐捐标准备注迟到9:00~9:30一次性乐捐20元若因期间致电直接上级及总经理处说明原因且理由充分，返回公司可补办请假手续。早退17:10~17:30旷工9:30后到岗扣除一天日薪17:00前离岗8、考勤结果的确认月度考勤周期：上个公历月的第一日~上个公历月的最后一日。考勤结果流程图行政部每月初月度考勤汇总表张贴公告栏进行全员公示员工核实本人当月的考勤统计，如有疑问可直接于行政部进行核对，但要求出具书面证明进行修改。修正考勤并公示无误的考勤行政部人事主管根据考勤统计做月度考勤工资报送总经理审批《月度考勤工资》9、因公外出或其他原因未能正常指纹考勤的，应及时到行政部填写《未考勤记录表》进行备案登记，未填写的视为空卡，空卡一次乐捐10元，空卡三次视为旷工处罚，按照旷工一日记发考勤工资。10、因不可抗拒原因（如停电、刷卡机出故障等）导致无法打卡，行政部核实、确认、进行备案记录。11、旷工1、属下列情况之一者视为旷工：1）不经请假或请假未获批准而擅自脱岗者。2）迟到、早退超过30分钟，或上班时间脱岗4小时以上者，按旷工一天处理。3）请假期已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者。4）凡请假人所提请假理由或提供证明与事实不符者。5）擅离职守者。6）无故不参加各类学习、会议者。7）因打架斗殴误工者。8）拒不服从工作调动（或拒不服从工作安排），不按期报到者。9）未经批准，脱离本工作岗位从事其他职业者。2、旷工处罚标准：1）当月累计旷工一天的，扣发一天日薪；2）当月累计旷工1天以上3天以内（含3天）的，全额扣发当月一半工资，同时给予纪律处分；3）连续旷工3天或一年内（自第一次旷工之日起算）累计旷工6天（含6天）以上者，公司无条件终止合同，予以辞退。12、员工上班时间不得从事与工作无关的事，详细如下：1）不得携带或照看儿童；2）不得在上班时间内打扑克、下棋、打球及相同性质的娱乐活动；3）不得在上班时间内织毛衣、闲聊、非公务串岗；4）不得在公司内部打架斗殴；非工作原因争吵。5）严禁利用公司网络资源及电脑资源进行购物网站的浏览及从事相关的网购活动。如有违反，根据情节严重程度给予警告处罚；经教育不改，继续有上述违纪行为出现，予以记（大）过处罚，情节严重者，终止合同，予以辞退。三、请假流程13、请假类型：事假、病假、探亲假、婚嫁、产假、看护假、丧假、年假、婚假。14、请假流程：否（必须严格按照请假流程进行请假。部门经理或考虑本部门实际情况给予结果）四、加班制度15、加班原则：1）公司提倡高效率工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务；实行项目时限管理和绩效考核的，须在规定时间内完成，不记录加...
