精选四川省2008年4月高等教育自学考试(有答案）一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写1．能够作为生产要素投入到生产经济活动中，并为社会创造财富的劳动人口称为【】A．人力资本B．人力资源c．人口资源D．劳动力资源2．员工选拔测试的两个重要指标是【】A．信度和效度B．效度和效用c．信度和普适性D．效用和普适性3．一般来说，新聘用员工流失率最低的招聘方法是【】A．员工推荐B．自荐求职者C．职业介绍所D．校园招聘会4．工作规范的主要内容不包括【】A．一般条件B．生理素质C．工作任务D．心理素质5．企业年金属于【】A．国家法定福利B．法定社会保险c．组织自愿性福利19．可变薪酬6．下列解决人力资源供大于求的方法对员工伤害程度最高的是【】A．降级B．退休C．工作轮换D．培训7．区分为岗前培训、在岗(在职)培训、岗外培训及员工业余自学的培训分类标准是【】A．培训地点B．培训对象的角色C．培训方式及时间D．培训技术8．人力资源会给企业带来成本，但也是创造新价值的源泉，因此要【】A．迎接新技术B．实施变化管理c．开发人力资本D．注重成本抑制9．工作分析的直接产出是形成【】A．工作评价B．工作设计c．工作说明书D．薪酬体系10．员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的任务的集合称为【】A．职位B．职类C．职责D．职务11．考核主体经常会给出员工一致的评价，这属于考核的【】A．趋中效应B．晕轮效应c．近因效应D．偏见效应12．“社会人”的观点产生于【】A．科学管理阶段B．人际关系阶段c．行为科学阶段D．人力资本管理阶段13．基于雇主一员工交换关系，注重短期和外部招聘，提供较少培训的人力资源战略是【】A．诱引战略B．投资战略c．效用型战略D．积累型战略14．招聘专业人员时，最适合发布招聘信息的渠道是【】A．报纸B．杂志c．电视D．电脑网络15．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于正常工资的【】A．100％B．200％C．300％D．400％16．通过预测组织内部人员转移来预测内部人员供给的方法，它根据组织以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员的分布，这种方法是【】A．马尔可夫法B．档案资料分析c．管理者继任模型D．趋势预测法17．退休解聘规划属于【】A．人员补充规划B．人员配置规划c．教育培训规划D．职业生涯规划18．施恩提出的理论是【】A．职业生涯周期理论B．人业互择理论c．职业生涯系留点理论D．人职匹配理论19．工人生产零件是在完成一项【】A．3：作要素B．任务C．职责D．职务20．属于“霍桑实验”直接成果的是【】A．经济人B．X理论C．人类需求层次理论D．非正式组织二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填21．下列属于人力资源供给预测方法的是【】A．经验判断法B．档案资料分析法c．马尔可夫法D．比率分析法E．回归预测法22．绩效的性质包括【】A．多因性B．多维性C．动态性D．主观性E．及时性23．群体可变薪酬计划的形式包括【】A．佣金计划B．利润分享计划c．收益分享计划D．一次性可变薪酬计划E．成功分享计划精选24．培训需求分析的内容包括【】A．组织分析B．人员分析c．环境分析D．资源分析E．任务分析25．科学管理阶段代表人物有【】A．泰罗B．梅奥C．韦伯D．法约尔E．舒尔茨三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)26．人力资源27．工作描述28．员工选拔29．绩效管理30．薪酬管理四、判断分析题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)判断正误，在题号内。正确的划上“√”，错误的划上“×”，并简述理由。31．招聘时必须选拔应聘者中能力最强的人，而不是与岗位最匹配的人。()32．工作丰富化就是工作扩大化。()33．工作轮换可以有效激励和开发员工潜能，多多使用对企业有利无弊。()34．绩效管理有助于组织适应组织结构的不断调整。()五、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)35．简述培训计划的主要内容。36．简述职业生涯管理的影响因素。37．简述影响人力资源需求的因素。六、论述题(本大题共2小题，每...
