人力资源管理一阶段测试三VIP专享VIP免费

《阶段测试三(第6～7章)》测验记录最后得分：97分做题时长：33分钟9秒测验时间：2011-10-322:42:01[返回列表]一、单项选择题（共20题）1.从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（）。A.吸引和留住人才B.合理配置人力资本C.补偿劳动消耗D.保持员工良好的工作情绪【正确答案】C【您的答案】C【答案正确】【答案解析】参见教材P2262.组织的不同发展阶段拥有不同的组织战略，薪酬体系也随之不断的变化，企业在创业阶段，总体薪酬刚性应当（）。A.低一些B.中等C.高一些D.不确定【正确答案】A【您的答案】A【答案正确】【答案解析】参见教材P2313.全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）。A.平衡记分卡B.关键事件法C.交替排序法D.360度反馈评价【正确答案】D【您的答案】D【答案正确】【答案解析】参见教材P2074.采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（）。A.市场滞后B.市场领先C.市场匹配D.市场波动【正确答案】A【您的答案】A【答案正确】【答案解析】参见教材P2315.把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）。A.图表评定法B.交替排序法C.强制分布法D.配对比较法【未做】选择D6.反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）。A.激励工资B.绩效工资C.福利D.基本工资【正确答案】D【您的答案】D【答案正确】【答案解析】参见教材P2287.影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（）。A.战略B.职位C.绩效D.资质【正确答案】B【您的答案】B【答案正确】【答案解析】参见教材P2328.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）。A.过程B.结果C.能力D.态度【正确答案】B【您的答案】B【答案正确】【答案解析】参见教材P1829.采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是（）。A.市场滞后B.市场匹配C.市场领先D.市场同步【正确答案】C【您的答案】C【答案正确】【答案解析】参见教材P23110.上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫（）。A.上级评估B.二级评估C.小组评估D.全方位评估【正确答案】B【您的答案】B【答案正确】【答案解析】参见教材P19411.适应科层制组织需要的薪酬模式是（）。A.职位工资制B.技能工资制C.绩效工资制D.计件工资制【正确答案】A【您的答案】A【答案正确】【答案解析】参见教材P24712.（）是行为定位等级评价法的一种变异形式，也是从关键事件中发展出来的一种绩效评价方法。A.行为锚定等级评价法B.行为观察评价法C.组织行为修正法D.评价中心法【正确答案】B【您的答案】B【答案正确】【答案解析】参见教材P20513.绩效面谈的最终目的是（）。A.告知结果B.绩效改进C.员工满意D.营造氛围【正确答案】B【您的答案】B【答案正确】【答案解析】参见教材P214和18414.绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效三个层次来考察，但无论是组织层次还是部门层次，绩效的根基都来源于（）。A.组织的绩效B.部门（团体）的绩效C.员工的绩效D.组织与部门（团体）的绩效【正确答案】C【您的答案】C【答案正确】【答案解析】参见教材P18115.工作评价中最早的也是最简单的方法是（）。A.工作重要性排序B.工作分类法C.要素计点法D.要素比较法【正确答案】A【您的答案】A【答案正确】【答案解析】参见教材P23816.在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）。A.基本工资低福利高绩效奖金高B.基本工资高福利低绩效奖金低C.基本工资低福利低绩效奖金较高D.基本工资高福利高绩效奖金低【正确答案】C【您的答案】C【答案正确】【答案解析】参见教材P23017.（）是收益分享计划的早期形式。A.斯坎伦计划B.拉克计划C.收益分享计划D.利润分享计划【正确答案】A【您的答案】A【答案正确】【答案解析】参见教材P25418.通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（）。A.工作排序法B.要素比较法C.要素计点法D.工作分类法【正确答案】C【您的答案】C【答案正确】【答案解析】参见教材P24019.被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和（）。A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划【正确答案】A【您的答案】A【答案正确】【答案解析】...