人力资源诊断分析报告公司20XX年度20XX年4月为全面摸清家底、破解管理难题、提高全员人力资源意识，以“三全”管理为统领，按照公司统一部署和要求，组织开展了人力资源诊断分析工作，现将有关情况汇报如下。一、诊断工作总体情况诊断范围诊断单位机构情况。从层级上，覆盖了公司、集体企业两个管理层级；从用工性质上，覆盖职工、劳务派遣用工、集体企业用工方式。诊断方式采取的诊断方式主要包括数据分析、基层调研诊断方式。1.数据分析。以全口径用工总量和用工结构配臵分析为重点，按照单位类型、定员专业、组织机构等维度，全面摸清家底，掌握所属各单位、各层级、各专业的超缺员和用工配臵情况。2.基层调研。注重基层，可自下而上逐级开展自查，通过广泛听取基层意见和建议，找准问题和短板，并按照诊断类别和项目，对发现的问题进行梳理、汇总、提炼。二、人力资源现状从用工总量、素质结构两个维度，对员工队伍现状进行分析，现将情况汇报如下：用工总量截至20XX年底，全口径用工总量133人，其中，职工114人，占%；劳务派遣用工4人，占3%；集体企业用工15人，占%。人员具体分布情况见下表：表1：全口径用工总量情况表类别总计一、全资及控股单位总、分部全口径用工总量114长期职工劳务派遣用工40非全日制及其他15集体企业用工省公司1.本部2.省公司层面业务支撑和实施机构1333.地市供电企业本部4.县供电企业5.其他直属单位1.专业公司2.科研教培单位3.金融企业其中：市场化金融企业4.产业公司其中：市场化产业公司二、代管单位1.县供电企业2.其他素质结构1.职工截至20XX年底，职工114人，平均年龄岁，人才当量密度；女职工27人，占比%；不在岗0人，占比0%；“三无”人员2人，占比%，其中从事生产技能岗位58人，内退0人。具体结构如下：学历结构：截至20XX年底，职工114人中研究生学历2人，占比%；大学本科36人，占比%；大学专科47人，占比%；中等职业教育12人，占比%；高中学历5人，占比%；初中及以下12人，占比%。具体学历结构情况见下表：表2：职工学历结构情况表单位类别总计莲水公司研究生占比大学本科占比大学专科占比中等职业教育占比高中占比初中及以下占比专业技术资格结构：同上。截至20XX年底，职工114人中高级职称3人，占比%；中级职称16人，占比%；初级职称46人，占比%；无专业技术资格49人，占比%。具体专业技术资格结构见下表：表3：职工专业技术资格结构情况表单位类别总计莲水公司高级职称占比中级职称占比初级职称占比无专业技术资格占比技能等级结构：同上。截至20XX年底，职工114人中高级技师1人，占比%；技师5人，占比%；高级工31人，占比%；中级工23人，占比%；初级工0人，占比0%；无技能等级54人，占比%。具体技能等级结构情况见下表：表4：职工技能等级结构情况表单位类别总计莲水公司高级技师占比技师占比高级工占比中级工占比初级工占比无技能等级占比年龄结构：同上。截至20XX年底，职工114人中年满55岁及以上15人，占比%；50-54岁25人，占比%；40-49岁42人，占比%；30-39岁14人，占比%；29岁及以下18人，占比%。具体年龄结构情况见下表：表5：职工年龄结构情况表单位类别总计莲水公司55岁及以上占比50-54岁占比40-49岁占比30-39岁占比29岁及以下占比岗位结构：同上。截至20XX年底，职工114人中经营类岗位4人，占比%；管理类岗位30人，占比%；技术类岗位7人，占比%；技能类岗位58人，占比%；服务类岗位15人，占比%；不在岗0人，占比0%。具体岗位结构情况见下表：表6：职工岗位结构情况表单位类别总计莲水公司经营类占比管理类占比技术类占比技能类占比服务类占比不在岗占比002.主业支援集体职工无。3.集体企业聘用职工截至20XX年底，集体企业聘用职工15人，平均年龄岁。具体结构如下：学历结构：文字描述，后附图展示。截至20XX年底，集体企业聘用职工15人中，研究生学历0人，占比0%；大学本科0人，占比0%；大学专科1人，占比%；中等职业教育0人，占比0%；高中学历1人，占比%；初中及以下13人，占比%。具体学历结构情况见下表：表12:集体企业聘用职工学列结构情况表单位类别总计莲水公司研究生占比00大学本科占比00大学专科占比中等职业教育占比00...
