企业员工职业化VIP免费

职业与企业企业员工的职业化回顾上节课的主要内容：第一节企业中的职业一、企业组织构架与职业特点二、企业中技能人才的定位与发展空间“我是企业的人，首先要爱企业，企业在我心中的地位至高无上”。“虽然一个工人左右企业的能量不大，但如果每个人都在岗位上努力工作，奋发图强，那就能推动企业摆脱困境，走向兴旺！”。王涛教学导入教学导入（1）《员工守则》的重要性和必要性。（2）关于《员工守则》：主要说明《员工守则》适用范围、约束力、与规章制度的关系、违反《员工守则》应承担的责任等。（3）道德规范：对员工的基本道德规范要求,包括忠诚企业、诚信规范、爱岗敬业、遵章守纪和遵循公德等五个方面。（4）行为规范：从工作纪律、工作秩序、员工关系、学习培训、公司资源、业务活动、利益调节、廉洁自律等方面提出要求。（5）工作礼仪：明确了员工在工作期间应遵循“举止得体、着装规范、语言文明”的工作礼仪。（6）“HSE”要求：要求员工熟记公司的“HSE”方针、目标和责任。（7）保密须知：从知识产权、信息披露、信息安全等方面提出要求。（8）附则：对《守则》的修订等事宜进行说明。（1）《员工守则》的重要性和必要性。（2）关于《员工守则》：主要说明《员工守则》适用范围、约束力、与规章制度的关系、违反《员工守则》应承担的责任等。（3）道德规范：对员工的基本道德规范要求,包括忠诚企业、诚信规范、爱岗敬业、遵章守纪和遵循公德等五个方面。（4）行为规范：从工作纪律、工作秩序、员工关系、学习培训、公司资源、业务活动、利益调节、廉洁自律等方面提出要求。（5）工作礼仪：明确了员工在工作期间应遵循“举止得体、着装规范、语言文明”的工作礼仪。（6）“HSE”要求：要求员工熟记公司的“HSE”方针、目标和责任。（7）保密须知：从知识产权、信息披露、信息安全等方面提出要求。（8）附则：对《守则》的修订等事宜进行说明。企业需要什么样的员工？我们现有的素质能否让我们成为一名优秀的企业员工？让我们来看一看某公司的《员工守则》。企业需要什么样的员工？我们现有的素质能否让我们成为一名优秀的企业员工？让我们来看一看某公司的《员工守则》。哪些要求是刚性的？哪些是柔性的？哪些是值得注意的？对我们有什么启发？根据教材72-73页《员工守则》讨论教学过程教学过程1.职业化职业化，简单地说，就是训练有素。企业员工的职业化主要针对职业人的具体行为及其功效而言，也就是职业化，简单地说，就是训练有素。企业员工的职业化主要针对职业人的具体行为及其功效而言，也就是从业者在特定的企业文化中，形成适应企业需要的人格、能力和行为方式。通俗的说就是企业通过制度、培训和职业活动等方式让自己的员工训练有素、胜任工作，并能够创造社会效益和经济效益。从业者在特定的企业文化中，形成适应企业需要的人格、能力和行为方式。通俗的说就是企业通过制度、培训和职业活动等方式让自己的员工训练有素、胜任工作，并能够创造社会效益和经济效益。职业化的概念就是：1、工作状态的标准化、规范化、制度化。2、使员工在合适的时间、地点，用适合的方式，做合适的事。企业员工的职业化主要包括职业态度、职业形象、职业技能和职业素养四个方面。8为什么要职业化？1、职业化是企业未来发展的方向92、职业化是企业前进企业发展的基石OEC管理；5S管理、赛马机制为什么要职业化？10为什么要职业化？3、职业化利于提升企业管理水平领导者资深专家管理者监督者高级专家专家有经验者初学者五级一级四级二级三级11为什么要职业化？4、职业化给员工创造良好的职场人文环境？员工的抱怨给我们的反思？1、只要公司工作环境好，肯定我的工作，比别的公司少给点钱我也愿意！2、别去那个公司！老员工排挤!案例12为什么要职业化？5、职业化有利于减少员工离职率。员工为什么要离职？企业的环境不佳薪酬偏低缺乏发展的机会不公平待遇不良的沟通13为什么要职业化？6、职业化提升企业知名度和对外形象14启发：新经济形势下最容易被裁员的员工•工作任务较少或可替代，没有培养潜力的绩效较差、学习能力差、进取心不强的不愿接受新变...