下载后可任意编辑党建工作水平的沟通材料与党建工作汇报材料汇编党建工作水平的沟通材料近年来，我们建设局党委坚持以邓小平理论和“*”重要思想为指导，仔细贯彻落实党的*，*届三中、四中全会精神，牢固树立科学的进展观，紧紧围绕城建目标抓党建，坚持以人为本抓党建，突出执政能力抓党建，不断增强抓好党建工作的责任感和自觉性，有效地提高了党建工作水平，促进了建设事业的健康进展。目前，县城建成区面积迅速扩大，以“两场一街”为代表的新商业中心逐渐形成，以开发区新城区为核心的道路框架迅速拉开，房地产事业健康进展，一个新城市的雏形已经形成。我局分别被江苏省建设厅表彰为“全省建设工程管理工作先进单位”、“全省村镇建设先进单位”及多项南京市先进称号，并作为南京市十三个区县建设局的唯一代表出席了20*年省建设厅的表彰大会。二、牢牢抓住队伍建设这个关键点，努力提升干部执政能力，夯实党建工作的组织基础面对市场经济条件下经济成份多样化、利益主体多元化、思想观念复杂化的新形势，要提高党的执政能力，必须建设一支适应新形势、新任务要求的高素养的干部队伍。一是通过强化教育培训提高干部队伍素养。坚持把突出抓好党员干部理论学习放在党建工作的首位，着重从思想认识、理论素养和业务水平三个方面狠抓学习活动，树立终身学习理念，切实加强党员干部的理论教育。局党委根据计划安排，通过进行主题报告会、理论讲座等多种形式，组织全系统党员干部，实行集中轮训和业余自学相结合的办法，重点学习*届四中全会精神、邓小平理论和“*”重要思想，教育广阔党员干部“做官先做人，万事民为先”，确立适应社会主义第1页共10页下载后可任意编辑市场经济的世界观、人生观和价值观，树立正确的职业理想，引导党员干部识大体、顾大局，共同为推动建设事业的进展作贡献。学习活动主要贴近“三个实际”，即贴近建设行业工作实际，贴近群众生活实际，贴近干部思想实际，联系自身工作情况，确保了学习效果。二是通过干部人事制度改革保证干部队伍素养。根据干部选拔任用条例和事业进展的需要，我们不断解放思想，敢于突破常规，不拘一格选人才，按其所长用人才，使一批德才兼备的年轻干部脱颖而出，大力推行公开选拔、公开推举、竞争上岗、任前公示、考察预告、差额考察等改革措施，完善了民主推举、民主测评、民主评议制度，把民主推举作为确定考察人选的必经程序，把民主测评、民主评议作为考察干部的基本程序和重要手段，把民意作为党委任用干部的重要依据。去年8月，我们根据德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则开展了新一轮中层干部竞争上岗工作，共有47人报名参加29个中层干部的岗位的竞争，26名同志通过竞争得以上岗，其中9人是一般工作人员被提拔重用，营造了良好的干实事氛围。三是通过不断完善用人考核机制优化干部队伍素养。建立健全了有利于干部能上能下的标准和制度，实行干部职务任期制、任职试用期制等；强化考核，逐步完善择优汰劣机制，建立与完善干部实绩考核制度，扩大考核范围，不断提高考核工作水平，在考核环节优化了干部的素养。同时积极推动干部沟通，不断增强干部队伍活力。对重点岗位的干部实行定期沟通；对有培育前途的优秀年轻干部，有计划、有步骤地把他们沟通到艰苦的或重要岗位经受锻炼，增长才能。三、牢牢抓住党建工作考核这个能动点，落实党建目标责任制，夯实党建工作的管理基础我们在抓好基础性、常规性党建工作的同时，着眼于在党建工作管理上实现“三个创新”。第2页共10页下载后可任意编辑一是积极探究党建工作新方法。为扎实、有效推动党支部各项工作的深化开展，进一步强化党建工作的组织程度，我们坚持和创新党建工作例会制度，定期召开支部书记季度例会，既学习党的路线方针政策，又沟通党建工作经验，布置阶段性工作，形式不拘一格。二是积极探究党建工作新途径。为扩大覆盖面，增强凝聚力、提高影响力，我们加强“二机一室”和阵地建设，充分发挥“电教”作用。目前，在私营企业、企事业单位、机关以及老干部等所有的支部中都配备了“二机一室”。20*年从江宁到溧水搞房地产的荣昌公司老板...
