公共部门人力资源管理-第三次形成性考核标记题目信息文本不定项选择题30题题目1正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。A.公共组织内部人力资源流动B.非公共组织之间的人力资源流动C.公共组织之间的人力资源流动✓✓D.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:公共组织内部人力资源流动,公共组织之间的人力资源流动,公共组织与非公共组织之间的人力资源流动题目2正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。A.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力B.讨论中的问题通常是以书面形式给出✓✓✓C.测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想D.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法,讨论中的问题通常是以书面形式给出,主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力题目3正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。A.交流培训✓✓B.工作培训C.学校培训D.部内培训反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:部内培训,交流培训,工作培训,学校培训题目4正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。✓✓✓A.工作职责B.工作内容C.工作关系D.工作目标反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:工作内容,工作职责,工作关系题目5正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。✓✓✓A.及时原则B.权威原则C.地域原则D.面广原则反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:地域原则,面广原则,及时原则题目6不正确获得2.00分中的0.00分标记题目题干工作评估的基本方法包括（）。✓✓✓A.分类法B.排序法C.点数法D.因素比较法反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:排序法,分类法,因素比较法,点数法题目7正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干面试和笔试相比，具有（）的特点。A.主观性强✓✓✓✓B.考官与考生交流的互动性C.测评内容的不固定性D.测评的素质更全面反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:测评的素质更全面,测评内容的不固定性,主观性强,考官与考生交流的互动性题目8正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门人才笔试具有（）的特点。✓✓✓A.经济高效B.误差易控C.测评面宽D.督导力强反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:经济高效,测评面宽,误差易控,督导力强题目9正确获得2.00分中的2.00分✓✓✓✓标记题目题干非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A.法律B.道德C.意识形态D.风俗习惯反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:道德,意识形态,风俗习惯题目10正确获得2.00分中的2.00分✓✓✓标记题目题干公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A.人力资源获取B.人力资源开发C.人力资源纪律与惩戒D.人力资源规划反馈你的回答正确✓✓✓✓Thecorrectanswersare:人力资源规划,人力资源获取,人力资源开发,人力资源纪律与惩戒题目11正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A.英国B.比利时C.德国D.美国反馈你的回答正确正确答案是：美国题目12正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。✓A.劳动者的劳动态度B.智力C.知识和技能的水平D.体质反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:知识和技能的水平,智力,劳动者的劳动态度,体质题目13正确获得2.00分中的2.00分✓✓✓✓标记题目题干评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、...
