离职手续清单VIP免费

离职手续清单离职当日或之前，请办理下列手续，全部完成后结算工资，并于下月发放。离职后三个月内，请勿注销工资卡，以保证离职当月工资/未结清报销款正常到账。办完全部手续后，员工本人到人力资源部领取离职证明。员工姓名：部门：公司邮箱地址：（必填）身份证号/护照号：所属公司：入职日期：年月日离职日期：年月日交接项目交接情况办理人签字完成/归还无此项工作交接（含邮件备份）□□公司电脑/公司座机其它固定资产□□办公桌柜钥匙/工位牌/门禁卡□□本月计薪天数未休假天数离职面谈□□公司邮箱、所有账号等□□股票期权□□公司借款□□信用控制（销售人员）其它事宜：离职员工签字:辞职信尊敬的公司领导：本人因个人原因，不能继续在公司工作，特向公司提出辞职，望公司领导予以批准！申请人：年月日离职手续清单（办理人对照表）交接项目交接情况办理人签字完成/归还无此项工作交接（含邮件备份）□□部门负责人签字公司电脑/公司座机其它固定资产□□办公桌柜钥匙/工位牌/门禁卡□□本月计薪天数未休假天数离职面谈□□公司邮箱、所有账号等□□股票期权□□公司借款□□信用控制（销售人员）非销售人员无需交接此项其它事宜：亲爱的伙伴：你即将离开本公司，我们真诚谢谢你的付出和奉献，前面的路虽然我们不再并肩同行，但那些共同欢声笑语、共同挥汗奋斗的岁月我们仍会铭记。在未来的日子里，希望你成就更好的自己，祝福你，亲爱的。姓名：入职日期：部门：职位：直接上司：面谈日期：你在工作期间，这些你都感觉到了吗？（按照严重程度分类：A特别严重B严重C一般D完全没有）序号存在情况你的感受1工作内容不匹配，调岗不易操作2工作内容单一枯燥，难以积累丰富的经验3工作量太饱和，频繁加班，身体每况愈下4各方面福利欠佳、缺乏员工关怀5没有晋升机会，公司没有对个人进行职业规划6你的leader能力不足，可学习空间不大7同事间沟通协作不顺畅，工作推进缓慢8团队缺乏团队凝聚力，有小团体现象9绩效考评不合理，打击工作积极性10公司人际关系复杂，疲于应付11公司管理制度不完善、流程繁杂12公司发展较慢，前景不明13没有岗位技能培训，缺乏学习机会14薪酬体系落后，加薪困难15不认同公司的企业文化：愿景、价值观等其它企业文化私房话（请根据实际感受选择）1、你加入公司的初衷？（不定项选择）A.薪酬待遇B.晋升空间C.公司实力D.nice上司E.企业文化F.其他2你最满意和最不满意这份工作的什么方面？（单项选择）最满意：A薪酬待遇B人才培养机制C晋升空间D直属上司E公司同事F企业文化最不满意：A薪酬待遇B人才培养机制C晋升空间D直属上司E公司同事F企业文化3、在你的工作中，面临的最大困难或挑战是什么？（不定项选择）A上司的工作分配不合理B同事之间的沟通配合C工作与内容不匹配，无法胜任D流程繁杂，工作进展缓慢E频繁加班F不了解公司发展方向，无目标感4、你认为公司应采取哪些措施吸引或留住人才？（不定项选择）A提高薪酬待遇B丰富员工福利关怀C加强团队建设D提高中层领导力E增加技能培训F建立人才培养机制G简化流程H管理制度人性化I强有力的企业文化J弱化层级关系K加强跨部门间沟通协作L办公环境5、在什么情况下，你可能会改变主意，愿意继续留在公司？（不定项选择）A提高薪酬待遇B丰富员工福利关怀C给与晋升机会D调换工作岗位E增加技能培训F建立人才培养机制G简化流程H管理制度人性化I调整工作内容J弱化层级关系K加强跨部门间沟通协作6、是什么吸引您加入下一家公司？（不定性选择）A.薪酬待遇B.晋升空间C.公司实力D.nice上司E.企业文化F.其他7、能透露你未来加入的团队么？你今后的职业规划是什么？8、你对公司还有其他建议吗？