切实抓好协警教育管理 维护好公安执法形象VIP专享VIP免费

狠抓好协警教育管理维护巡警队伍形象沙湾县巡警大队协警员教育管理工作情况汇报巡警队为了充分发挥协警人员在巡逻执勤执法工作中的职能作用，树立良好的执法形象，结合贯彻上级指示精神和开展执法为民教育整顿工作，进一步加强协勤人员队伍管理，全面提高协勤人员政治及业务素质，努力提升巡警队伍中协警人员在人民群众心目中的良好形象。现对巡警大队协警队伍教育管理及开展工作情况做如下汇报：一、加强协警队伍教育管理。为全面加强协警队伍建设，努力提高协警队伍整体素质，更好地发挥协警员在各项工作中的辅助作用，两年来巡警大队采取多种有效措施，着力加强协警员队伍建设和教育管理，取得了明显成效。一是加强管理制度建设。中队进一步细化协警员的职责、任务和工作要求,建立了协警工作档案，完善教育培训制度、日常管理制度和工作考核办法，进一步明确协警员管理教育目标，使协警队伍的教育管理步入正规。二是思想政治教育常抓不懈。通过不间断地开展思想政治教育，引导协警员树立正确的事业心、价值观和责任感，树立爱岗敬业精神、奉献精神，尽心尽职地协助民警搞好公安工作，大队经常采取正面灌输，典型引路，解剖反面案例等形式，认真查找协警员在工作中的盲点和死角，有的放矢地加强协警人员思想教育，确保政治上过的硬。做到全心全意为本职工作服务。三是教育管理责任严格落实。按照“谁用人，谁管理，谁负责”的原则，严格落实民警与协警的捆绑责任制，明确带班民警为协警的直接责任人。四是切实加强监督检查。中队每天对协警员的执勤执法活动情况进行不定时检查，发现问题给予及时纠正。对违反工作规范、管理规章和纪律的，及时给予批评教育和处理，确保协警队伍的纯洁性。二、加强岗位廉政教育管理工作，提高廉政风险意识；加强组织领导，查找风险点。为深入贯彻落实党风廉政建设责任制，巡警大队立足源头抓预防，积极推行岗位廉政风险防范管理责任制，为此大队专门召开会议研究部署，制定了具体的工作实施方案，成立了由大队长任组长、教导员任副组长，其他领导为成员的岗位廉政风险防范教育工作领导小组。要求全所民警、协警认真落实党风廉政建设责任，针对业务工作特点，按照队领导班子、重要岗位、一般岗位三个层面，查找思想道德、岗位职责、制度机制、外部环境等“四类风险点”，形成了“人人查找风险、人人公开风险、人人制定措施、人人参与监管”的反腐倡廉建设的良好局面。一是强化学习教育，增强防范意识。巡警大队积极组织全体民警认真学习反腐倡廉建设的相关文件，同时围绕“我的岗位，我的风险”这一主题开展岗位防范教育大讨论活动，明确作为一名人民警察，一名协警，一定要提高警惕，正视手中的权力，依法依纪做好警务工作。全体民警围绕执法过程中可能出现的“人情关”、“宴请关”以及“吃、拿、卡、要”等违法违纪现象进行周汇报、月分析、季整顿，探讨防范岗位风险的措施，统一思想认识，增强风险防范意识。二是强化日常教育，打牢思想基础。在推行岗位廉政风险防范教育工作中，巡警大队以廉政教育为重点，坚持思想教育为主，打牢风险防范思想基础，通过召开协警员家属座谈交流会、警示教育和帮教谈心等形式，不断提高全体民警、协警的廉政自觉性，坚持开展队领导与每名协警月谈心活动，通过面对面的交流，加强思想教育，及时掌握民警、协警的思想动态，帮助解决思想困惑，消除、降低各类隐患风险。三是强化风险评估，落实防范措施。一是确定岗位风险点。采取个人自查、同事之间互查、领导提醒等方法，从思想道德、岗位职责、制度机制、外部环境等四个方面，全面查找存在或潜在的岗位廉政风险点。二是落实基础防控措施。结合实际，将岗位廉政风险点、防范管理措施汇编成册，组织全体人员认真学习、深刻理解、全面掌握，提高思想认识，筑牢思想防线。三是加强监督检查。通过强化日常检查、不定期抽查等方式，对全体人员的日常行为、制度机制落实情况、执法过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题。三、加强纪律作风建设，严格队伍管理措施。为进一步推进协警队伍建设，确保协警在工作中的协管职能作用得到充分发挥。巡警大队从提高协警...