附录B：基础管理类隐患排查清单VIP专享VIP免费

基础管理类隐患排查清单序号排查项目排查内容与排查标准日常检查专业性检查综合性检查季节性检查节假日检查日常检查岗位自检电气设备检查消防检查重大危险源及特种设备机械设备检查综合性检查综合性检查季节性检查节假日检查每天/班组级每天/岗位员工每月一次/电工每月一次/厂级每月一次/厂级每月一次/维修工每季度一次/公司级每月一次/厂级每季度一次/厂级节假日前/厂级1资质证照按规定取得合法的营业执照、食品生产许可证。√√按规定取得消防验收（备案）文件。√√2安全生产目标制定文件化的年度安全生产目标与指标，根据所属基层单位和部门在安全生产中的职能，分解年度安全生产目标与指标，并制定实施计划和考核办法。√√定期对安全生产目标的完成效果进行评估和考核，根据考核评估结果，及时调整安全生产目标和指标的实施计划。√√3安全生产管理机构及人员按规定建立安全生产管理机构（含职业健康管理机构）。√√按规定配备安全管理人员（含职业健康管理人员）。√√安全生产领导机构每季度应至少召开一次安全专题会，协调解决安全生产问题。会议纪要中应有工作要求并保存。√√4法律法规与安全管理制度应定期、及时识别和获取适用的安全生产法律法规、标准规范与其他要求，向归口部门汇总，并发布清单。√√及时将识别和获取的安全生产法律法规、标准规范与其他要求融入到企业安全生产管理制度中。√√及时将适用的安全生产法律法规、标准规范与其他要求、更新的法律法规传达给从业人员，并进行相关培训和考核。√√按规定建立、健全安全生产责任制。√√各级人员应掌握本岗位的安全生产职责。√√按规定建立、健全安全管理制度。并发放到相关工作岗位，员工应掌握相关内容。√√基于岗位风险辨识，编制完善、适用的岗位安全操作规程并下发，员工应掌握相关内容并严格按照操作规程执行。√√按规定对安全管理制度进行编制、发布、评估、修订。√√对安全生产资料实行档案管理。√√5安全教育培训确定安全教育培训主管部门，定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的培训计划。√√√√按计划进行安全教育培训，对安全培训效果进行评估和改进。做好培训记录，并建立档案。√√√√按规定取证，并与实际岗位相符且证件要在有效期内。√√√√按规定对安全管理人员、操作岗位人员、特种作业人员进行日常教育、“三级”教育、“四新”教育、转岗、重新上岗等安全培训教育。√√√√6安全投入按国家相关规定提取安全投入资金、保证必要的安全投入等。√√保证安全生产费用投入，专款专用，并建立安全生产费用使用台账。√√按规定缴纳足额保险费。√√7相关方管理对相关方有关安全资质和能力确认，确定相关方具备合格资质。√√√√按规定签订安全协议，或在劳动、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责等。√√√√按规定对相关方人员进行安全教育、监督管理等。√√√√8重大危险源管理按规定正确的对重大危险源进行评估辨识。√√√√√√√按规定进行登记、建档、备案等。√√√√√√√对重大危险源采取措施进行监控，设置明显的安全警示标志和危险源点警示牌，相关人员应按规定对重大危险源进行检查，并做好记录。√√√√√√√9个体防护装备按规定选用、配备、按期发放所需的个体防护装备。√√√√按规定对个体防护装备实施有效管理。√√√√10职业健康按规定申报危害因素岗位，发生重大变化时，应向原申报主管部门申请变更。√√√√按规定对危害因素进行检测评价。并将检测结果进行公布、存入档案。√√√√为员工提供符合职业健康要求的工作环境和条件，建立健全职业档案和员工健康监护档案。√√√√对可能发生急性职业危害的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，制定应急预案，配置现场急救用品和必要的泄险区。存在职业危害因素的场所和岗位应按规定进行专门的管理和控制。√√√√定期校验和维护各种防护用具，确保其处于正常状态。√√√√对于职业病患者按规定给予及时的治疗、疗养。对患有职业禁忌症的，应及时调整到合适岗位。√√√√工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施等如实意书面形式告知从业人员，并在劳动合同中写明。...