员工工伤保险管理制度VIP专享VIP免费

--------------------------公司员工工伤保险管理制度1.目的为增强员工的安全生产意识，规范工伤报险程序，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定本制度。2.适用范围适用于公司所有从业人员的工伤保险管理。3.引用标准3.1《中华人民共和国安全生产法》3.2《公司安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006）3.3《工伤保险条例》4.管理职责4.1职能部门、车队负责本部门及车队工伤员工的救护组织、现场保护，事故上报相关部门和领导，救治费用垫付、后期治疗借款手续办理、工伤员工住院期间的陪护，事故的调查、分析、处理以及24小时内出具厂级事故分析报告；负责本部门参保人员名单的提供、更新；负责提供事故分析报告、事故发生详细经过、报险所需的各种证明及票据。4.2办公室负责事故现场的救护组织、现场勘察、上报公司领导、事故的调查、分析、处理以及出具公司级事故分析报告；负责协助公司内交通、火灾事故的调查分析和处理工作。4.3办公室负责协助工伤事故的调查分析和处理工作；负责参与工伤事故现场的抢救及简单处理、救护车辆的正常运行；负责按公司工资总额0.4%为员工办理工伤投保、名单更新；负责受伤员工的就医、转院等医疗管理及出院后保险理赔、评残、安置、复工的管理。5.内容与要求5.1工伤的界定员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：15.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。5.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。5.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。5.1.4患职业病的。5.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。5.1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。5.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。5.2员工有下列情形之一的，视同工伤：5.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。5.2.2职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第5.2.1项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第5.2.2项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。5.3职工符合本制度第5.1条、第5.2条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：5.3.1故意犯罪的。5.3.2醉酒或者吸毒的。5.3.3自残或者自杀的。5.4工伤管理程序5.4.1办理投保1）各部门在每月3日前将参保人员（替换人员）名单上交办公室。2）办公室于每月5日前将参保人员（替换人员）名单上报保险公司。5.4.2责任追究2参照公司相关事故考核办法执行。5.4.3报险程序为保证事故发生后48小时内能及时报险，确保报险的有效性，员工个人及各部门发生工伤事故后须在24小时内向办公室部报险，具体要求如下：1）公司内事故事故发生后，工伤员工所在部门安全责任人第一时间电话告知安全科及办公室，并在24小时内将事故发生情况详细经过（须经安全科确认）及工伤员工初诊医院诊断证明报送办公室，以确保办公室48小时内向保险公司及时报险。如公司内因履行工作职责受到暴力伤害或发生交通事故，须由保卫部门及时与公安/交通管理部门交涉，25日内提供公安交通管理部门责任认定书；工伤员工所在部门在24小时内将事故发生情况详细经过及工伤员工初诊医院诊断证明报送办公室。2）公司外事故员工因工外出期间，因工作原因受到暴力伤害或机动车伤害，须由员工所在部门及时告知办公室，且在24小时内将工伤员工初诊医院诊断证明报送办公室，并在25日内提供公安交通管理部门的责任认定书。5.4.4除上述事故报告、《诊断证明》及相关责任认定书外，员工治疗结束后，工伤员工或工伤员工所在部门须提供：1）门诊治疗须提供以下证明县级以上医院《工伤职工门诊、住院、转诊申报表》；《门诊病历》；《用药明细》及发票；《检验报告单》2）住院治疗提供以下证明县级以上医院《工伤职工门诊、住院、转诊申报表》；《住院病历》（含出院记录）；《用药明细》及发票；《检验报告单》5.5工伤补助及陪护标准5....