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新员工入职培训新员工入职培训20xx年度XXXX公司公司Logo主讲人：联系方式：主讲人：联系方式：邮箱：邮箱：年月日年月日请各位在培训课后熟记、理解和自觉遵守公司各项管理制度和规范请各位在培训课后熟记、理解和自觉遵守公司各项管理制度和规范本次培训三个工作日后进行考试，此次考试成绩是决定是否继续录用的依据之一。本次培训三个工作日后进行考试，此次考试成绩是决定是否继续录用的依据之一。培训须知请参加培训的员工在培训记录表上签字请将随身携带的通讯设备调至成静音模式，以免影响大家学习请参加培训的员工认真听讲，做好笔记，如有疑问，举手示意互动时间，踊跃发言，提出自己的见解注下面开始我们的培训自我介绍培训流程培训流程公司介绍组织机构部门职责概述员工风采团队介绍人事管理制度向公司提交的所有资料必须真实有效，如有隐瞒或虚报者，即视为向公司提交的所有资料必须真实有效，如有隐瞒或虚报者，即视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同，并不给于任何补偿严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同，并不给于任何补偿和赔偿。和赔偿。入职手续注试用期：1-3个月有下列情形的，公司将立即停止试用且不做任何补偿：经培训后不能胜任工作的；提交和填写的入职资料被查出造假的；无正当理由不服从工作安排的；试用期间未按要求提供必备证件和资料的；与原单位尚未解除劳动合同、交接完毕的。试用转正约定试用期结束前三个工作日时，员工主动填写转正申请（相应的《转正申请表》去人事赵美丽处领取），并附上一份试用期工作总结，员工所在部门主管于员工转正前一周主动跟人事部沟通员工工作情况。工作时间：夏季上下班时间从5月1日执行（8：30-17：30）冬季上下班时间从1月1日执行（8：30-17：00）打卡：考勤采取每日2次指纹打卡制。如因公迟到、早退或不可抗拒原因造成旷工,员工应于次日填写《未打卡事由条》经部门主管审核确认后报人事部门备案。考勤注：公司实行指纹打卡制度，考勤记录时间以公司考勤机时间为准，公司行政人事部负责监督管理；员工上下班时间必须指纹打卡并确认打卡是否成功，如多次打卡失败，及时去人事赵美丽处登记重新录入指纹。若没有打卡记录又无未打卡事由的，视为缺勤（含忘记打卡）。迟到：按公司规定上班时间（以考勤机考勤时间为准）晚到10分钟以上者即为迟到；早退：员工未按规定时间下班，提前1分钟以上离开，视为早退事假：因私事或其他个人原因根据公司请假规定获得的假。病假：员工患病或非因工负伤，需要看病就医，根据公司规定获得的假休假：按照国家或公司规定员工休息的时间。旷工：员工未请假、请假未批准或假满未续假擅自不来上班的缺勤行为。脱岗：上班期间未经批准，私自外出离开工作岗位，脱岗一次视为请假一天。缺勤：员工在正常工作时间内未出现在工作岗位。迟到、早退、事假、病假、旷工、脱岗都视为缺勤。考勤员工连续旷工超过2天（含2天），月度累计旷工达3天或年度累计旷工达10天者，属于严重违法劳动纪律，公司可不经公告，做辞退处理。·上班迟到或早退10分钟以上20分钟以下者，每次罚款30元；·上班迟到或早退20分钟以上，两小时以下这，每次罚款50元；·上班迟到或早退超过2小时的，按旷工一天处理；·员工上班期间脱岗一次视为事假一天，每月脱岗2次按旷工一天处理。·每月迟到、早退2-3次者以旷工半天处理；·迟到、早退3-4次者以旷工1天处理；迟到、·早退5-6次者以旷工2天处理；·7次（含）以上者按旷工3天论处并视情况给予停职处分。考勤相关规定请假请假规定：员工因生病、私事需请假者，必须提前填写《请假条》，完善请假流程，审批同意后方可请假。临时请假，特指发生临时紧急事件（交通事故、本人以及本人的直系亲属发生重疾需看护就医）的情况下，可以电话或短信请假。上班后当日补齐书面请假条和医院证明材料去人事处办理销假，否则视为旷工。请假以天为单位，不够一天的按一天计算；请假1天经部门主管同意方可；请假2天以上部门主管批准后报总经理批准方可；各部门主管请假需经总经理批准。批准后的请假条都交人事处。加班可...