企业人力资源管理师三级考试劳动法试题含答案VIP免费

劳动法(三)一、单项选择题(每小题只有一个正确答案)1.社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，还具有的特征有社会性、互济性和()。A规范性B保障性C补偿性D抗风险性答案:C2.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成()。A劳动合同法B劳动权利法C劳动法体系D劳动保障体系答案:C3.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A劳动法律事件B劳动法律关系C劳动法律效力D劳动法律后果答案:A4.()在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度答案:D5.()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A劳动法的体系B劳动法的渊源C劳动法的原则D劳动法的内容答案:A6.劳动法律关系是一种()，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体。互为对价关系。A劳动关系B法律关系C劳动合同D双务关系答案:D7.对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用()。A工会和职工民主管理制度B劳动争议处理制度C劳动法的监督检查制度D劳动法的制约制度答案:C8.正常情况下，每月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A34/小时B36/小时C38/小时D40/小时答案:B9.()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动法律渊源D劳动服务法律关系答案:A10.()不具有法律效力。A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释答案:B11.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源答案:A12.劳动法律关系是以劳动关系和()为前提而形成的社会关系。A劳动行政法律关系B劳动合同关系C劳动服务法律关系D劳动法律规范答案:D13.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件答案:D14.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是()。A①③②B③①②C①②③D②①③答案:C15.()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同答案:D16.适合于调整劳务关系的法律是()。A刑法B民法C劳动法D各地行政规章答案:C17.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A国务院劳动行政法规B宪法C劳动法律D劳动规章答案:D18.劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的()。A基本规范B指导思想C基本准则D基本原则答案:C19.劳动法规定的劳动标准为()劳动标准，具有单方面的强制力。A最高，非强制性B最低．非强制性C最高，强制性D最低，强制性答案:D20.劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的()。A法律效力B法律规范C法律D法律形式答案:D21.()是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件答案:A22.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和()构成的。A内容B要求C标准D规则答案:A23.劳动法的立法宗旨在于()。A规范企业的行为B规范劳动者行为C保护劳动者的合法权益D规范劳动力市场答案:C24.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的()法律。A核心B基本C规范D依据答案:A25.()人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。A完全劳动行为能力B限制劳动行为能力C无劳动行为能力D部分劳动行为能力答案:A26.劳动法监督检查的()既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。A内容B目的C客体D方式答案:A27.以下不属于劳动法基本原则特点的是()。A权威性B指导性C稳定性D唯一性答案:D28.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A原则B客体C内容D事实答案:B29.()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度答案:B30.以下不属于劳动标准法的...