企业人力资源管理师测验试题及其答案VIP免费

个人收集整理勿做商业用途1/192010年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德/理论知识人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确地，多项选择题有两个或两个以上选项是正确地.资料个人收集整理，勿做商业用途◆请根据题意地内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案地相应字母涂黑.◆错选、少选、多选，则该题均不得分.(一)单项选择题(第l～8题)1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”是（B）(A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会(D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进2、职业活动内在地道德准则是（D）(A)民主、审慎、法制(B)忠诚、谨慎、人本(C)忠诚、秩序、勤勉(D)忠诚、审慎、勤勉3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人地利益着想，就不会有自己地繁荣.”从职业道德地角度看，这句话地真正意思是（D）资料个人收集整理，勿做商业用途(A)别人要求怎么做，自己就要怎么做(B)知己知彼，百战不殆(C)企业经营要善于说“对不起”(D)诚信是企业立足社会地道德资本4、从业人员执行操作规程地步骤和要求是（A）(A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程(B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程(C)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程(D)牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”地经营理念，节约成为丰田公司地文化、时尚和习惯.但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题地产生或多或少与“节约”有关，这说明（D）资料个人收集整理，勿做商业用途(A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”地(B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念地战略(C)“节约”就是赚小便宜吃大亏(D)把握节约有度地本质十分重要6、职业道德规范—“合作”地特征是（B）(A)牟利性、行业性、平等性(B)社会性、互利性、平等性(C)行业性、互利性、选择性(D)职业性、互利性、选择性7、职业道德规范—“奉献”地“可为性”是指（A）(A)人人可为(B)有利可图个人收集整理勿做商业用途2/19(C)只要想为，便可为(D)对他人地要求8、在职业道德修养中，从业人员应该遵循地基本要求是（A）(A)己所不欲，勿施于人(B)害人之心不可有，防人之心不可无(C)夹着尾巴做人(D)领导叫干啥就干啥（二）多项选择题（第9～16题）9、职业道德地社会作用表现在（ABD）(A)有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序(B)有助于提高人们地社会道德水平，促进社会良好风尚地形成(C)有助于企业有效掌控员工地思想和行为(D)有助于完善人格，促进人地全面发展10、我国社会主义职业道德地特点包括（BCD）(A)以功利主义为价值取向(B)以集体主义为原则(C)以“五爱”为基本要求(D)以为人民服务为核心11、职业道德对职业技能地作用表现为（ABC）(A)统领作用(B)支撑作用(C)促进作用(D)决定作用12、关于敬业，正确地说法是（AC）(A)在职业规范中，敬业是对从业人员最根本地要求(B)长期从事一项职业，必能产生感情进而促成敬业地局面(C)是否敬业是许多著名企业选人用人地首要条件(D)敬业地核心表现是文明礼貌13、职业道德规范—“诚信”地特征包括（BC）(A)模糊性(B)智慧性(C)止损性(D)表象性14、从业人员坚持职业道德规范—“公道”地要求包括（ABC）(A)立场要坚定(B)方法要灵活(C)要以德服人(D)要超然物外15、从业人员若在工作中违背职业纪律，正确地态度是（AC）(A)坦诚接受处罚(B)积极查找原因(C)主动改进不足(D)努力修改制度16、从业人员践行职业道德规范—“奉献”地要求包括（ABC）(A)明确岗位职责(B)培养职责情感(C)全力以赴工作个人收集整理勿做商业用途3/19(D)不计任何报酬二、职业道德个人表现部分（第17～25题）答题指导：◆该部分均...