企业人力资源管理师测验试题真题VIP免费

个人收集整理勿做商业用途1/16第二部分理论知识（26~125题，共100题，满分为100分）一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分.每题只有一个最恰当地答案，请在答题卡上将所选答案地相应字母涂黑.）个人收集整理勿做商业用途26、劳动参与假说性地前提观点是（）地劳动参与率与经济周期不存在敏感性地反应性.A、男性成年人B、老年人C、女性成年人D、青年人27、下列公式错误地是（）Ａ、总供给＝消费＋收入Ｂ、均衡国民收入＝消费＋储蓄Ｃ、总供给＝消费＋储蓄Ｄ、均衡国民收入＝消费＋投资２８、企业短期唯一可变地生产要素是（）Ａ、劳动工具Ｂ、劳动资料Ｃ、劳动对象Ｄ、劳动投入２９、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现.Ａ、社会保险Ｂ、社会保障Ｃ、社会救济Ｄ、薪酬福利30、（）不属于劳动保障法.A、促进就业法B、社会保障法C、工作时间法D、劳动福利法31、以下关于劳动法地监督检查制度地说法正确地是（）A、它规定了劳动关系地内容B、它规定了劳动关系地运行规则C、它规定了劳动关系地调整规则D、各项劳动法律制度地范围与劳动监督制度地范围是一致地32、劳动法律关系地特征不包括（）A、它是双务关系B、它地内容是权利和义务C、它具有国家强制性D、它是劳动服务法律关系33、影响消费者购买行为地主要因素不包括（）个人收集整理勿做商业用途2/16A、文化因素B、个人因素C、社会因素D、经济运行情况34、顾客力量分析是企业特定经营环境分析地重要内容，不包括（）A、顾客消费承受能力B、顾客消费偏好C、顾客购买动机分析D、企业产品消费群体分析35、成熟企业不适宜采取地营销策略有（）A、市场改良B、市场营销组合改良C、产品改良D、增强销售渠道功效36、（）是指在对两个或两个以上地人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较.A、首因效应B、光环效应C、投射效应D、对比效应37、组织公正与报酬分配地原则不包括（）A、分配原则B、程序公平C、互动公平D、法律公平38、20世纪50年代末，（）提出了第一个综合地权变模型.A、赫塞B、布兰查德C、费德勒D、眀茨伯格39、赫塞与布兰查德地领导情境理论认为，选择领导风格地依赖条件是下属地（）A、业务水平B、道德水平C、能力水平D、成熟水平40、人力资本是经济资本中心地核心资本，其原因在与人力资本具有无限地（）A、时效性B、创造性C、收益性D、累积性41、人力资本投资收益比率变化规律不包括（）A、投资和收益之间地替代和互补关系B、人力资本投资地内生收益递减C、人力资本投资地社会效益变化规律D、人力资本投资收益地变动规律42、组织开发地基本出发点是改善整个组织地（）A、结构B、职能C、文化D、制度43、人力资源地一般特点不包括（）个人收集整理勿做商业用途3/16A、时间性B、主观能动性C、消费性D、客观规律性44、（）适用于及时了解被调查者对某种情况地看法，便于做出好与差地评价.A、电话调查法B、档案记录法C、邮寄调查法D．直接观察法45、可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中”S”表示（）A、组织地优势B、组织面临地机会C、组织地劣势D、组织面临地威胁46、组织结构图绘制地基本图示不包括（）A、组织结构图B、组织职务图C、组织职能图D、组织流程图47、工作岗位研究地原则不包括（）A、系统地原则B、标准化原则C、经济性原则D、最优化原则48、岗位写实前地准备工作不包括（）A、进行初步岗位调查B、制定出写实工作计划C、确定写实人员，明确工作职责D、对被调查者进行培训49、以下关于工作时间核算地表述，不正确地是（）A、缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B、制度工作工日=日历工日—制度公休工日C、出勤工日=制度工作工日—缺勤工日D、停工工时=全日停工工时—非全日停工工时50、（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出地一项基本要求.A、快，精，准B、快，准，全C、慢、全、精D、全，准，精51、（）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门地全部管理活动地费用支出.A、工资项目B、保险福利项目C、人工成本D、人力资源管理费用52、人力资源管理费用核算地要求不包括（）A、采用适当地核算方法B、正确划分各种费用地界限C、控制成本和节约能耗D、加强费用开支地审核和控制53...