谈谈童声合唱团组建的一些经验-----------------刘华组建起一支好的童声合唱团,既能体现这支合唱团指导老师的综合能力(组织能力、活动能力、合唱训练能力、指挥能力等)的水准,也可反映这所学校学生整体的艺术素质
组建合唱团之前的首要任务是,根据本校的现状条件、学生的实际情况、师资的力量水平来确立一个目标----合唱团短期内达到的水平,以及今后的发展方向;并依此来确定所建合唱团的规模和它的声部配置
这样,在组建合唱团时会使组建者心中有底,并为今后的发展打下了一个良好的基础
根据笔者多年的工作实践,下面从组建童声合唱团中合唱团的规模、合唱团声部的配置、合唱团队员的招收三方面谈谈自己的一些体会和浅略的见解
一、童声合唱团的规模实践证明,以一个学校为单位组建合唱团,其规模(人数的范围)大约在30人―60人之间比较适宜
如果少于30人,那只是一支小合唱或小组唱的队伍,同时在合唱声部的配置上会产生一些问题;如果多于60人,从合唱水平提高和组织工作方面都会增加不少的难度
一般的规律,学生合唱团的规模与其水平、能力、管理之间存在着反比的关系
规模大,其阵容强、影响力大、普及作用好,但合唱水平提高较难、整体效果偏低、组织管理工作难度加大;规模小,其阵容弱、影响力小、普及作用差,但合唱水平较易提高、整体效果相对高、组织管理工作难度减小
正因为这些方方面面相互制约、相互矛盾,所以要实事求是地来确定一个科学的、合理的规模
需要注意的是,近几年因为各种合唱比赛较多,有些学校和团队为了保证声势宏大、声音嘹响,比赛时不吃亏,尽量的追求人数上的最多
但这恰恰忽略和削弱了合唱团的整体素质和作品的表现能力
单纯的追求人数,往往会把乐感不强、发声和音准上有问题的学生吸纳进来
歌唱时这些学生不但增加的音量不大,而且会影响周边的队员和合唱团整体水平的发挥
要认识到,合唱团声势的大小,主要取决于声乐训练的结果