农村实用技术人才摸底调查报告与农村客运经营成本调查报告汇编VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑农村有用技术人才摸底调查报告与农村客运经营成本调查报告汇编农村有用技术人才摸底调查报告为准确掌握我县农村有用人才资源状况，摸清全县农村有用人才总量和结构等情况，进一步做好农村有用人才队伍建设工作，根据人社部要求和省人才工作协调小组的统一部署，我县从20**年起连续开展了4次农村有用人才资源调查工作。调查工作主要围绕全县的矿业、林业产品加工、花卉苗木、茶叶、蔬菜、水果、养殖等产业开展，对全县大部分地区农村有用人才状况进行了调查、统计及数据上报工作，为下一步讨论探究加强农村有用人才队伍建设奠定基础。现将有关情况汇报如下：一、基本情况近年来，我县大力加强农村有用人才培育和开发，农村有用人才队伍不断壮大，结构不断优化，作用发挥日渐明显，有力地促进了农业增效、农民增收、产业壮大、农村进展。四次农村有用人才资源调查工作共抽取13个乡镇92个行政村，共调查统计出各类农村有用人才1841人。1、按类别划分。一是生产型人才624人,占人才总数的33.89%；二是经营型人才534人，占人才总数的29.01%；三是技能服务型人才111人，占人才总数的6.03%；四是科技带动型人才273人，占人才总数的14.83%；五是社会服务型人才299人，占人才总数的16.24%。2、按性别划分。男性1738人，占总数的94.41%；女性103人，占总数的5.59%。3、按年龄划分。40岁及以下的514人，占27.82%；40岁以上的1327人，占72.08%。第1页共9页下载后可任意编辑4、按文化程度划分。中专、高中及以下文化程度的1772人，占96.25%；大专及以上文化程度的69人，占3.75%。5、按职称或技术等级划分。获得高级职称的3人，占0.16%；获得中级职称的45人，占2.44%；获得初级职称的252人，占13.69%；没有猎取职称或技术等级的1541人，占83.7%。6、按培育渠道划分。职业培训机构培训的345人，占18.74%；代继或师承的104人，占5.65%；自学的573人，占31.12%；其他途径的819人，占44.49%。7、按身份来划分。党员457人，占24.82%；非党员1384人，占75.18%。二、存在问题近年来，农村有用人才的不断增加，特别是生产型人才和经营型人才的涌现，为农业、农村经济的进展、农民增收起到了较大的推动作用。但是从这几次调查统计的情况看，还存在许多问题，有的问题严重制约着农村经济进展，必须引起高度重视。主要表现在：1、有用人才总量少。抽取的13个乡镇共有农业人口133706人，劳动力67842人，而有用人才分别仅占1.38%和2.71%。这就意味着绝大多数的农户仍处于一般的生产、经营水平，规模不大，效益不高。2、人才观念滞后，社会整体氛围不浓。对人才的概念存在模糊认识，认为只有高学历、高职称的才是人才，“尊重农民劳动、尊重农民制造、尊重农村人才”的氛围不浓。3、获县级以上奖励人数少。曾获得县级以上奖励的农民技术人员39人，仅占农村有用人才的1.58%。其中，曾获地市级奖励的2人，占0.11%，曾获县级奖励27人，占1.47%。4、文化程度偏低，进展突破意识不强。调查统计中发现，中专、高中及以下文化程度的农村有用人才占96.25%。第2页共9页下载后可任意编辑5、文艺人才偏少，农民文体生活贫乏。调查统计中发现，全县文体艺术类人才21人，仅占1.14%。农民文化生活并不十分丰富。这与农村生活环境、农民素养等因素密切相关。6、技术人才少。通过人事部门组织评定技术称号的农民技术人员仅占农村有用人才的16.3%。其中，农民高级技师3人，占0.16%，农民技师45人，占2.44%，农民助理技师和农民技术员252人，占13.69%。7、农村人才老龄化严重。40岁及以下的农村人才仅占农村人才总数的27.82%。三、产生问题的原因分析1、重视不够，工作力度相对较弱。一些乡镇领导在思想上存在误区，认为人才工作缺乏刚性的要求，也就没有摆上应有的位置。在工作中对农村有用人才缺乏有效的管理，缺乏恰当的评价，缺乏必要的激励。农村有用人才培育还处在自然进展的层次，放任自流的现象比较明显。2、农村有用人才外流比较严重。现阶段，农村劳动力大量转移已成趋势，特别是思想比较解放、有一定科学文化知识的青年农民，纷纷进城务工或创业。直接导致农业劳动力供给的知识结构和年龄结构的失衡，使...