随着中国经济的快速发展以及80后新一轮生育高峰的到来，市场对高素质的专业母婴护理工作者需求与越来越大
中国母婴产业是一种巨大并且增加率极高的市场
据我国第五次全国人口普查公布的统计公示，中国0-3岁的婴幼儿累计7000万，而每年有约2500万个“婴儿“在中国出生，其中用月嫂的客户占据新生儿的10%左右，也就是每年全国需要“月嫂“的数量大概在250万人，这个数字还在以每年5%的速度递增
但是整个“母婴护理”行业现状不容乐观，现在“家政”公司提供的“月嫂”服务引发的与雇主之间的矛盾不时见诸报端
概括地讲,总体状况是,市场对服务人员需求很大、待遇越来越高,人员学历普遍较低、年纪都较大、专业性很差、服务意识局限性
根据有关报道的抽样调查显示，月嫂中，拥有专科学历的局限性1％，45％的月嫂仅有小学文化，接受过专业系统母婴护理培训的月嫂仅有一名，与此形成鲜明对照的是月嫂们获得的丰厚薪酬
北京市场为例，一种没有受过任何专业培训的“月嫂”月工资都在4000以上
即便如此，诸多家庭还是硬着头皮排队预约月嫂服务
但是，家庭服务人员在享有相对高的待遇的同时，本身的利益和权利也很难有保障
首先是劳动关系的附属问题，“月嫂”跟家政公司的关系都很松散，为了拿到更多的钱，“月嫂”都不乐意跟公司签定固定的劳动合同，方便自己能够挑肥拣瘦，更随意地找到“高单”，甚至能够很随意地撇开公司跟客户“私签”，因此，“月嫂”是一种流动性很大的群体
另首先，客户为了减少成本，也经常说服“月嫂”，让她“私签”
“私签”的成果是，万一出了问题，“月嫂”往往是很弱势的
总之，行业不规范，造成市场相称混乱，客户埋怨服务不专业，价格太高，家政公司埋怨人员流动性太大，不好管理，月嫂埋怨太累
随着中国社会的转型，都市化建设步伐的加紧，诸多新型的行业都在不停产生，专业母婴护理人员应当细分为一种独立的行业，受到全社会的重视
该从业群体应当
