暑期工短期劳务合作合同书甲方：乙方:地址：地址：甲方代表：联系人：联系电话：联系电话：甲、乙双方经和谐协商，就甲方输送人员赴乙方从事暑期工事宜，根据劳动部门的有关规定，达成下列合同方便双方共同遵照执行。一、暑期工规定1、暑期工共名，其中女性名；男性名；2、工作期限：6月5日前至8月20日止；3、遇有特殊状况，双方另行协商解决。二、甲方的权利和义务1、暑期工工资计算方式由甲方与乙方拟定以下：甲方向乙方输出的暑期工,在乙方生产岗位从事生产工作和乙方正式员工同工同酬，不低于1130元/月保底原则。2、暑期工的工作岗位为：.3、全部暑期工工资乙方于8月20日，现金支付清员工工资。如无私自离职、违法违纪行为或其它特殊因素的，不得扣发暑期工工资。4、由甲方代表接受劳务的公司进行必要的工资待遇、劳动安全、离职手续等方面的商谈，按照劳动法有关规定为暑期工提供必要的劳动保障，负责在工厂工作期间的劳动安全；发生工伤事故时，甲方根据劳动法并结合有关规定负责协调解决，并及时告知甲方代表。5、乙方承诺：甲方输送暑期工提供免费宿舍、但水电费等项费用按公司规定执行；工作餐公司免费提供。6、甲方必须与学校签名署假合同，按照合同阐明执行。7、甲方负责给所提供人员办理短期意外保险。三、乙方的权利和义务1、甲方所输送的短期工必须是年满18周岁的各类社会人员或者学生；2、暑期工若发生工伤事故，乙方需主动协助甲方解决；3、甲方所输送短期工发生下列问题将被解除劳务合作合同，解除合同的暑期工本人返回原地，自合同解除之日起甲方不再承当任何责任：A、暑期工严重违反劳动纪律或者规章制度的；B、暑期工严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损失的；C、暑期工发生重大违法行为，依法被追究刑事责任的；D、暑期工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；四、暑期工工作期间如需借支工资不得超出400元。五、争议的解决因违反或终止本合同而引发的对方损失和损害的赔偿，双方应当协商解决，如未能达成一致，可提交本地有关仲裁机关仲裁。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字（盖章）之日起生效。在执行过程中一方如需变更条款，必须与对方协商一致，否则将承当对应的经济责任和法律责任。甲方：乙方：（盖章）（盖章）甲方代表签字：乙方代表签字：时间：年月日时间：年月日
