餐费补贴管理方法1、目的为体现公司福利政策，维护员工的公平利益，结合公司现阶段的管理规定，暂制订本管理方法。2、范畴本方法合用于公司全体员工.3、职责3.1公司全体员工：应严格恪守本方法有关餐费补贴管理的有关规定.3。2财务部职责：负责按照本方法有关规定对员工餐费补贴进行核算,在次月发放工资时一同予以发放.3。3人力资源部：负责按照本方法核算员工出勤状况并核对餐费，精确无误后,经员工书面确认，交到财务部办理后续手续.4、餐费补贴管理方法正文4。1凡与公司订立劳动合同的员工都有权享用公司正常工作日内元/天的午餐费补贴（已享有公司提供免费午餐的员工除外），每月按实际出勤天数计算,月补贴金额为元，具体数额以实际考勤计核。4。2午餐补贴合用于在公司正常上班的员工，因请假、旷工、出差等不在公司的员工，公司不予以餐费补贴.4.3人力资源部要严格执行考勤制度，认真按照员工实际出勤状况填报，避免多报或漏报现象出现。4.4对于弄虚作假，虚报出勤者公司将予以严肃解决。4。5餐费补贴每月随工资一起发放。审批人：公司年月日
