2025年企业富余员工内部分流实施办法VIP免费

公司充裕员工内部分流实施方法人[]210号第一条为适应公司人力资源管理的需要，加强公司劳动用工管理，增进公司的持续发展，根据国家有关规定，结合我公司实际，制订本方法。第二条本方法合用于公司所属各单位对充裕员工实施内部分流的管理。第三条公司充裕员工内部分流的方式：（一）离岗退养（公司内部预退）；（二）待岗。第四条分流的对象及其条件（一）离岗退养（公司内部预退）1、人员范畴除公司高管层组员、总经理助理、副三总师及被聘在部长（处长、主任）正职岗位上的员工外，公司其它在册且在岗的员工属实施离岗退养的对象。2、分流条件（1）养老保险统筹金缴费年限满（含视同缴费年限——下同），且年纪距法定退休年纪五年及其以内；（2）因工致残被鉴定为五、六级伤残。（二）待岗符合下列条件之一者都必须及时办理待岗手续：1、通过岗位竞争，没有获得工作岗位的；2、应持有执业资格证或岗位证而没有执业资格证或岗位证的；3、未被项目部选聘而滞留在项目中心的人员，或因多个因素被项目部辞退及因项目部解体而返回项目中心的人员。第五条分流后的待遇：（一）离岗退养（公司内部预退）员工待遇1、工龄：员工在离岗退养期间，持续计算工龄和缴费年限（社会统筹金属于单位缴纳部分由员工所在单位缴纳，属于员工个人缴纳部分由个人缴纳）。达成法定退休年纪时，按国家规定办理退休手续。2、离岗退养生活费（1）符合离岗退养年纪限制条件的离岗退养员工，月生活费=基本工资基数×岗位业绩系数。①基本工资基数为员工办理离岗退养手续时所在单位当期执行的基本工资基数原则（实施年薪制人员、项目部人员、其它经营单位人员皆按本单位机关现行原则计算）。②岗位业绩系数为员工本人在岗期间业绩反映，涉及职务系数和嘉奖系数。岗位业绩系数=职务系数+嘉奖系数。职务系数：根据员工本人在岗期间所聘岗位状况拟定。其中：正处人员，系数1；副处人员，系数0.95；正科人员，系数0.9；副科人员，系数0.85；其别人员（涉及各级专业技术人员及其它管理人员和作业人员等），系数0.8。嘉奖系数：根据员工本人在岗期间获得的荣誉称号而拟定，其中：获得并保持国家级劳动模范荣誉称号者，系数0.2；获得并保持省级劳动模范荣誉称号者，系数0.1；获得并保持市级劳动模范荣誉称号者，系数0.05；获得并保持市级先进生产工作者及华冶公司楷模（劳动模范）荣誉称号者，系数0.03；获得不同等级荣誉称号者，按高等级荣誉称号的系数计算；多次获得荣誉称号者，只计算一次。③月生活费低于本地最低工资原则80%的，按本地最低工资原则的80%计发生活费。（2）因工致残的离岗退养员工的月生活费：①五级伤残为本人工资的70%；②六级伤残为本人工资的60%；上述本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。③月生活费低于本地最低工资原则的按本地最低工资原则发放生活费。3、福利待遇按有关规定执行。（二）待岗员工待遇1、工龄员工在待岗期间，持续计算工龄和缴费年限（社会统筹金属于单位缴纳部分由员工所在单位缴纳，属于员工个人缴纳部分由个人缴纳）。2、待岗生活费（1）待岗不满一种月的，按本单位机关同级人员基本工资执行；（2）待岗满一种月不满三个月的，按本单位机关同级人员基本工资的80％执行；（3）待岗满三个月不满六个月的，按本地最低工资原则执行；（4）待岗满六个月不满九个月的，按本地最低工资原则80％执行；（5）待岗满九个月不满十二个月仍不能竞争上岗的，按本地最低工资原则的60%执行。3、待岗期间的福利待遇按有关规定执行。4、待岗时间满一年，仍不符合岗位规定或竞争不上岗位，即解除劳动关系（项目管理中心待岗人员按公司有关规定执行）。第六条分流程序（一）符合离岗退养条件的员工，凡自愿申请者，需填写公司员工分流申请表，经公司同意后，办理离岗退养手续。（二）公司根据年度经营目的及用人需求，在距法定退休年纪5年之内，拟定当年办理离岗退养的具体年纪条件，符合此条件者，由单位（部门）书面告知本人，并与员工办理离岗退养手续。（三）对于符合待岗条件者，有关单位（部门）及时书面告知本人，并与本人办理待岗手续（必须由...